photosdematures.com

Bancs del sector privat vs bancs del sector públic

Els bancs del sector privat i els bancs del sector públic es diferencien principalment en funció de les persones que posseeixen la majoria de les accions, en el cas que els bancs del sector privat tinguin la majoria de les accions particulars i corporacions, mentre que en el cas de bancs del sector públic, la majoria de les accions són propietat del govern.

La indústria bancària ha crescut a passos de gegant en els darrers anys i ofereix algunes de les millors oportunitats per créixer com a professional. Tot i això, l’experiència de treballar amb un banc del sector públic podria ser totalment diferent a un banc del sector privat pel que fa a hores de treball, nivell de competència i corba d’aprenentatge professional.

La seguretat i la compensació del lloc de treball també poden variar molt i el millor seria explorar aquests aspectes abans de fer l’elecció ideal de l’organització bancària per construir una carrera d’èxit. Abans de discutir-ho més endavant, seria important tenir en compte què fa que els bancs públics i privats siguin tan diferents entre si.

Tingueu en compte que aquest article està escrit des de Punt de vista de la banca índia.

Diferències conceptuals

Bancs privats:

Els bancs del sector privat solen ser coneguts per la seva perspectiva altament competitiva i la seva superioritat tecnològica. Com a resultat, les carreres en banca del sector privat també solen ser més competitives, on els professionals han d’assolir objectius rígids i tenir un rendiment superior a l’un per garantir un bon creixement professional.

Un component de recompensa pel risc també és més elevat i la remuneració podria ser millor, però la seguretat laboral pot no ser igual a la dels bancs de titularitat pública.

Bancs del sector públic:

Els bancs del sector públic són coneguts per la seva millor estructura organitzativa i una major penetració en la base de clients. L’entorn de treball també és relativament menys competitiu en comparació amb els bancs de propietat privada i els professionals sovint no s’han de centrar en assolir els objectius i ser el millor rendiment d’un equip.

Normalment hi ha una major tensió a l’hora de proporcionar la formació necessària al seu personal per tal d’ajudar a actualitzar els seus coneixements i habilitats per ser un millor intèrpret a la llarga. La seguretat laboral és molt superior en comparació amb els bancs del sector privat i, per a alguns, aquest podria ser el principal atractiu per construir una carrera a llarg termini.

Infografia del sector públic contra els bancs del sector privat

Diferències clau

• Al banc del sector públic, el govern té una participació important i el control de la gestió també correspon al govern, mentre que al banc del sector públic la participació majoritària correspon al particular o a l’entitat, per la qual cosa el control de la gestió queda en mans privades.
• Els bancs del sector públic es regeixen segons les lleis aprovades pel Parlament de l’Índia, com la Llei del Banc Estatal de l’Índia (Bancs Subsidiaris), 1959 i la Llei de nacionalització dels bancs (1970, 1980), mentre que els bancs del sector privat es registren segons la Llei de societats i es regeixen per la llei. segons la Llei de societats.
• Com que el Govern de l’Índia té una participació majoritària en els bancs del sector públic, de manera que tots els PSB estan sota la competència de la Central Vigilance Commission i la RTI Act 2005, en un altre costat els bancs del sector privat no estan sota la competència dels actes esmentats.
• El nomenament del director i del president no executiu als bancs del sector públic es fa per recomanació de l’Oficina del Consell del Banc; en un altre costat, als bancs del sector privat es farà el nomenament segons la directriu proporcionada per RBI.

Educació i habilitats

Bancs privats:

Normalment, un grau en economia, negocis o finances seria bo en termes de construir una base sòlida per a una carrera bancària. La majoria dels bancs privats haurien de graduar-se en una d’aquestes àrees juntament amb un MBA d’una de les institucions de renom. Prefereixen contractar nous talents a través de reclutaments, referències i recorreguts als consultors en lloc de confiar en anuncis de diaris per a tal efecte.

No obstant això, en funció del nombre de places disponibles es podrien anunciar. No han de seguir les polítiques de reserva pel que fa a l'assignació d'un nombre fixat de llocs per a determinats sectors de la societat predefinits. Bancs privats que busquen joves competitius que gaudeixin treballant sota pressió i creguin en donar el millor possible.

Bancs del sector públic:

La selecció dels candidats es basa en la compensació de certes proves d’accés comunes realitzades pels bancs de la PSU. Un graduat en qualsevol disciplina pot sol·licitar un lloc de treball en banca pública. Els candidats haurien de tenir un bon coneixement de les finances, comptabilitat, pràctiques bancàries i excel·lents habilitats comunicatives com a banquer públic.

No obstant això, els requisits són una mica menys competitius en comparació amb els bancs privats, però cal esborrar la prova. Com a institucions financeres propietat del govern, han de complir certes polítiques i regulacions establertes per l’Estat mentre contracten. Normalment, han d’anunciar les vacants als diaris nacionals i complir les polítiques de reserva per decidir quantes posicions es reservaran per a persones que pertanyen a determinats sectors de la societat desfavorits.

Perspectives d'ocupació

Bancs privats:

Els bancs del sector privat han anat creixent de força en força, oferint serveis de gamma alta a una àmplia base de clients alhora que fan el millor ús de la tecnologia disponible. Els bancs privats participen en un espai de mercat altament competitiu i solen adoptar estratègies agressives de compromís amb els clients, basant-se en la seva força per oferir serveis de qualitat en el termini més breu possible.

Això ha ajudat a crear una reputació per la seva eficiència i un usuari mitjà prefereix fer negocis amb ells pel tipus d’avantatges que s’ofereixen. Durant els darrers anys, hi ha hagut una demanda contínuament creixent de professionals de la banca competitius als bancs privats i amb el tipus de formació acadèmica i el tipus adequat de competències, no hauria de ser difícil tenir èxit.

Bancs del sector públic:

A mesura que el govern continua ampliant l'abast i l'abast dels bancs de propietat pública a les parts més remotes del país, la demanda de professionals de la banca també augmenta. No obstant això, donat el tipus de beneficis addicionals i la seguretat laboral que ofereix, un nombre molt més gran de persones sol·licita un nombre relativament limitat de llocs que intensifica la competència.

Per exemple, es van rebre gairebé 40 lakh de sol·licituds per a aproximadament 80.000 llocs de treball en bancs governamentals el 2013. Malgrat tots els avantatges que es professen en la carrera de banca pública, eliminar l’obstacle de l’examen pot resultar molt difícil de trencar.

Banc del sector privat i públic: salari i beneficis

Bancs privats:

El tipus de remuneració que s’ofereix depèn principalment del mèrit d’una persona més que de qualsevol altra cosa. Els candidats amb una formació acadèmica excel·lent i una perspectiva competitiva poden obtenir un paquet salarial superior amb alguns dels millors bancs privats actuals. Els avantatges i els incentius no són un problema per a aquells que poden oferir nivells de rendiment més alts i també es poden promoure en un període de temps relativament curt en funció del seu mèrit.

En general, un clima de treball competitiu pot proporcionar la motivació molt necessària per obtenir un millor rendiment i les persones poden gaudir d’un ritme de creixement professional ràpid. No obstant això, les hores de treball podrien ser més llargues en comparació amb els bancs del sector públic i la seguretat laboral també pot ser un problema, especialment per als professionals de rang inferior o mitjà. Tot i això, fins i tot els professionals de primer nivell poden no estar completament segurs en aquest sentit.

Salaris mitjans:

• Director d’oficina: 732.503 INR
• Gestor de crèdits: 599.978 INR
• Gestor de relacions: 477.734
• Director d’Operacions: 475.490
• Banquer personal: 294.791
• Oficial d’atenció al client: 260.000

Enllaç de referència de la informació salarial mitjana: Escala de pagament

Bancs del sector públic:

Per als professionals d’entrada, els bancs del sector públic poden no oferir una experiència laboral tan emocionant com sigui possible amb els seus homòlegs de propietat privada. Les escales salarials es fixen per a cada posició i les pujades salarials no són tan freqüents si es comparen amb els bancs privats, que potser no són un incentiu prou bo per als millors resultats. Les promocions se solen basar en anys d’experiència laboral en lloc de mèrits, tot i que les promocions fora de torn també es poden produir ocasionalment.

Tot i això, les hores de treball són de les millors i hi ha menys competència o objectius a assolir, cosa que dóna prou temps per créixer com a professional al seu ritme. La seguretat laboral és un dels avantatges més importants per als bancs del sector públic, ja que poques vegades hi ha una persona acomiadada, llevat de motius disciplinaris.

Estructura salarial:

• PO IBPS / PO SBI: El sou bàsic per PO és el mateix, independentment de la ciutat de cita. És 23700 INR w.e.f. a partir de l'1 de juny de 2015. Hi ha una sèrie de bonificacions addicionals que fan que el CTC brut anual sigui de 5.50.000 INR per any a la part inferior i de 9.50.000 INR Lakh per any a l'extrem superior.

• Secretari IBPS / Secretari SBI: Paga bàsica: la paga bàsica per al funcionari és la mateixa, independentment de la ciutat de designació. És 11765 INR w.e.f. a partir de l’1 de juny de 2015. Això exclou les bonificacions addicionals que fan que el CTCT brut sigui molt més elevat.

Enllaç de referència per a l'estructura salarial: Mockbank

Taula comparativa

Pros i contres de la carrera

Bancs privats:

Pros:

• Entorn de treball competitiu: Proporcionen un ambient de treball altament competitiu i emocionant per créixer com a professional. Es recomana als professionals que assumeixin tasques difícils i que les persones emprenedores siguin recompensades en conseqüència.
• Incentius basats en el rendiment: Els bancs privats solen oferir una sèrie d’incentius relacionats amb el rendiment, tant en formes monetàries com no monetàries. Això afavoreix l’esperit de competitivitat dels empleats i contribueix a augmentar encara més la seva moral.
• Reconeixement de treball instantani: Alguns dels millors bancs privats se centren a reconèixer el mèrit per l’experiència i els millors artistes solen rebre un reconeixement instantani pel seu treball. El millor és que el reconeixement i les recompenses van de la mà.
• Experiència d'aprenentatge pràctic: Es posa més estrès en adquirir les habilitats i coneixements necessaris en el lloc de treball en lloc de dependre únicament de programes de formació. Tot i que aquells que funcionen bé podrien ser seleccionats per a programes de formació de prestigi en alguns dels millors instituts.
• Perspectives orientades a la tecnologia: Les persones amb un gran interès per la tecnologia es troben entre les opcions preferides per a les institucions de banca privada premium del moment. Es tracta d’enfortir els seus recursos per continuar amb l’expansió digital dels serveis bancaris.
• Creixement professional ràpid: Els professionals poden créixer a un ritme ràpid i adquirir posicions més altes juntament amb majors remuneracions durant els primers anys. Això propulsa fins i tot els intèrprets mitjans a fer-ho bé i mantenir-se a la recerca de la propera promoció.
• Avantatges addicionals: També s’ofereix als empleats avantatges especials, com ara un tipus d’interès més elevat sobre dipòsits fixos i vacances pagades, entre d’altres.

Contres:

• Horari laboral més llarg: Les hores de treball solen ser més llargues i l’estrès és assolir els objectius en lloc de sortir a temps de l’oficina. Aquesta és una de les baixes en gairebé qualsevol feina competitiva i, a llarg termini, pot afectar la salut i la vida personal d'un individu.
• Menor seguretat laboral:Aquest és un dels majors desavantatges dels bancs privats que, tot i ocupar la millor posició, no es garanteix que no se li pugui demanar que marxi si la situació ho exigeix. Alguns dels possibles motius poden incloure la indústria bancària o la institució bancària en qüestió que passa per una mala fase. Això és exactament el que va succeir després de la crisi del 2008 quan es va mostrar la porta a milers d'empleats del banc privat.
• Els intèrprets mitjans poden patir:La majoria dels rols laborals són exclusius per als que aconsegueixen aquells on hi ha poc lloc per als que aprenen lentament o els que tenen un rendiment mitjà. Tot i que no tothom pot ser un dels millors artistes, és possible que aquells que no tinguin un rendiment molt bo o no se sentin còmodes assumint papers desafiants no puguin beneficiar-se molt.

Bancs del sector públic:

Pros:

• Ambient de treball menys competitiu:En general, l’entorn laboral és còmode i normalment no hi ha pressa per assolir alguns objectius predefinits. Els professionals tenen prou temps per preparar-se per al paper i aprendre coses al seu ritme.
• Programes regulars de formació:Hi ha molta tensió a l’hora de dur a terme programes de formació a intervals regulars per ajudar els empleats a millorar les seves habilitats financeres, de persones i tècniques i poder tenir un millor rendiment.
• Major seguretat laboral:Hi ha molt poc risc de cessació brusca a la volta de la cantonada, fins i tot si el rendiment d’una persona no està a l’altura. Pot ser que això no sembli el millor dels incentius pel que fa a animar els empleats a fer-ho millor, però sens dubte atrau molt talent a la recerca de rols laborals segurs. En un esdeveniment similar a la caiguda del 2008, hi ha poques possibilitats de ser enviat a casa a causa de les condicions del mercat, a diferència dels bancs privats.
• Millors hores de treball:Les hores de treball estan predefinides i no hi ha pressa per assolir els objectius, ni un domini de la competència ni tampoc hores de treball addicionals. Ofereix prou temps per passar amb la família i els amics.
• Avantatges addicionals atractius:D'acord amb la designació professional, determinats beneficis addicionals són definits pels bancs del sector públic. Aquests inclouen la llar i un cotxe per a professionals amb un rang superior, a més d’alguns beneficis comuns per a la majoria de rols. Aquests inclouen un tipus d’interès més baix sobre els préstecs, un tipus d’interès més elevat sobre dipòsits fixos i paquets de pensions, entre d’altres. Tanmateix, aquests beneficis poden variar en funció del paper professional i de la institució amb què estigueu treballant.

Contres:

• Menys recompenses per a individus competitius:Una carrera amb els bancs del sector públic podria ser una experiència relativament menys emocionant per a persones competitives que volen aconseguir més en un curt període de temps. Hi hauria comparativament menys beneficis per tenir un bon rendiment i això pot no funcionar bé per a individus més ambiciosos.
• Progrés lent de la carrera:El creixement professional seria més aviat letàrgic amb la majoria de les promocions i les pujades de pagament basades en l’experiència en lloc del mèrit. A diferència dels bancs privats, es necessitaria una antiguitat per al progrés professional desitjat, que pot ser una mica amortidor, tot i que hi ha altres avantatges que podrien compensar-ho fins a cert punt.
• Menys motivació per tenir un millor rendiment:Amb poca competència i menys recompenses basades en el rendiment, hi ha poca motivació perquè els intèrprets mitjans facin millor i demostrin la seva valentia.
• Equilibri treball-vida:Els bancs privats són relativament pitjors en aquest sentit, amb hores de treball més llargues i intenses que tendeixen a afectar l’equilibri entre la vida laboral i la personal. Normalment queda poc temps per a la recreació o la relaxació i es fa difícil passar un temps de qualitat amb amics i familiars.

  Els empleats dels bancs de la PSU tenen hores de treball comparativament molt millors, que deixen molt de temps a passar amb la família, per a la recreació o altres activitats.Una competència menor a la feina també els ajuda a gaudir d’una existència més equilibrada en comparació amb els empleats del banc privat.

Conclusió

Fer una tria professional no és una simple decisió, ja que hi ha una sèrie de factors complexos que cal tenir en compte i equilibrar entre ells. Tot i això, l’enfocament ha de ser preferentment senzill i basat en el conjunt d’habilitats, interessos i capacitats de l’individu més que qualsevol altra cosa. Normalment, els individus es mouen per la mentalitat del ramat a iniciar una carrera que podrien lamentar més tard.

La banca pot ser una carrera fiscal per a qualsevol persona, ja que requereix presència d’esperit, bones capacitats comunicatives i també interès en finances i comptabilitat. Segons el rol, els conjunts d’habilitats poden variar, però, com ja hem comentat, aquells que creuen en el reconeixement instantani i en recompenses basades en el rendiment haurien d’optar per una carrera a la banca privada.

No obstant això, per garantir la seguretat laboral a llarg termini i millorar les hores de treball, els bancs del sector públic podrien ser una millor opció. Els interessats en la banca assistida per tecnologia es beneficiarien d'alguna d'aquestes opcions, ja que la banca en línia continua creixent a un ritme exponencial tant per als bancs del sector privat com del sector públic.

Al final del dia, seria important ponderar acuradament els pros i els contres i després intentar alinear-los amb una perspectiva individual de la vida professional per prendre la decisió correcta.