Banca d'inversions a Nigèria (llista de bancs principals, sous, llocs de treball)

Visió general de la banca d’inversions a Nigèria

Es considera que Nigèria és una de les opcions populars per treballar i atraure inversions des que es van aprofitar les grans reserves de petroli. Tot i que està combatent qüestions com la corrupció i la seguretat, el país ha evolucionat durant els darrers 25 anys i es considera una destinació desitjable per a molts expatriats.

Els bancs d’inversió de Nigèria es centren a oferir una barreja suau de productes tradicionals i personalitzats per a tot tipus de clients, alguns dels quals es poden compartir a continuació:

  • La funció tradicional i crucial d’emetre nous valors (bons i accions) per a agències i organitzacions privades i governamentals. El banc compra tota l’emissió de valors i es ven als inversors a un preu més elevat.
  • Oferir fons per finançar grans projectes com ara petroli i gas, carreteres, plantes i maquinària, infraestructures, agricultura, etc.
  • Finances per a fusions i adquisicions.
  • Ajudar les agències governamentals a salvar les diferències fiscals.
  • Augment de capital mitjançant la venda gratuïta d’accions a la borsa. Legalment, les empreses no estan obligades a sol·licitar als bancs mentre realitzen emissions, mitjançant la intermediació de bancs d’inversió, permetent que l’acció s’executi sense problemes.

Llista dels principals bancs d'inversió de Nigèria

Alguns dels bancs d’inversió de renom a Nigèria són:

  • Afribank
  • Fidelity Bank
  • Primer Banc de Nigèria
  • Standard Chartered Bank (sucursal de Nigèria)
  • Banc de Desenvolupament Urbà de Nigèria
  • Savannah Bank
  • Zenith Bank

Procés de contractació de bancs d’inversió a Nigèria

El procés de contractació es desenvolupa bàsicament en línies similars, però es pot modificar en funció de perfils específics. El procediment generalment seria de la següent manera:

  • #1) – El candidat està obligat a sol·licitar un lloc concret que generalment està en línia. Si el candidat sembla adequat, se li crida per al procés d’entrevista. Tot i que aquest pas no hauria de trigar uns quants dies, en certes ocasions la realització d’aquest pas ha trigat més de 4 setmanes.
  • #2) – Es pot realitzar una prova d’aptitud en funció del procediment de l’empresa. Aquest examen generalment es realitza per avaluar la personalitat del candidat i com s’espera que actuïn en diverses situacions. Es filtren alguns candidats que no són aptes.
  • #3)  Es presentaria un estudi de cas als candidats i s’espera que responguin a determinades preguntes en funció del contingut del cas. Aquests casos solen ser situacions de la vida real amb noms imaginaris dels empleats. De manera similar a la prova d’aptitud, es prova la capacitat dels candidats per entendre com la persona gestionarà diferents situacions.
  • #4) – Una ronda de debat en grup (GD) també es pot considerar com una alternativa a l'estudi de cas o juntament amb l'estudi de casos. En general, un GD ajuda a filtrar els candidats més adequats que mostren habilitats de lideratge. Un grup de candidats múltiples s’asseu en una taula rodona i es presenta un tema per a la discussió. Els temes de discussió serien temes generals associats amb o sense la indústria. L’objectiu no només és entendre l’opinió dels candidats, sinó també avaluar com poden gestionar un grup de persones amb opinions contradictòries o sense.
  • #5) – El següent pas és el procés d’entrevistes que es divideix en una ronda tècnica i una ronda de recursos humans
    • La ronda tècnica que realitza l'analista sènior / vicepresident del banc d'inversions. Generalment és una sessió a la brasa, ja que la majoria dels entrevistadors són persones amb molta experiència. L’entrevistador comprovarà certs aspectes com l’autenticitat del candidat en funció del currículum que ha presentat, les habilitats de valoració i modelatge financer. Habilitats analítiques segons les expectatives dels seus futurs empleats, el nivell de confiança del candidat i la personalitat general i com poden s’adapten a la cultura de l’organització.
    • Un cop realitzada la ronda tècnica, si es considera que el candidat és adequat per al lloc de treball, tindrà lloc la ronda de recursos humans que realitzarà el departament de recursos humans. Es pot dur a terme el mateix dia o l'endemà, però es considera un pas definitiu abans de garantir la feina. L'objectiu principal d'aquesta ronda és assegurar que el candidat sigui un encaix cultural a l'empresa. Comproven certs aspectes com ara com es vesteixen / es preparen, objectius professionals, debats salarials i personalitat general (es considera que els recursos humans són millors per avaluar aquest aspecte)

(És possible que les rondes es puguin intercanviar en funció del nombre de candidats)

Un cop esborren els passos anteriors i es finalitzi el candidat, es demanarà al candidat per a la negociació final relativa a la indemnització, el títol, els avantatges, la data d’adhesió i qualsevol altra confirmació. Si el candidat accepta tots els termes i condicions, se seleccionen i es tanca la posició.

Salaris de la banca d'inversió a Nigèria

Nigèria és un dels països més econòmics del món per finançar activitats en comparació amb països desenvolupats com els EUA. La majoria de les empreses consolidades han creat una de les seves unitats offshore a Nigèria. Això els permet oferir oportunitats de compensació lucratives als seus empleats.

  • Els salaris mensuals dels analistes solen oscil·lar entre els 300.000 NGN (Naira de Nigèria) i els 500.000 NGN. [$ 1 = NGN 360]
  • També es poden oferir emoluments addicionals, com ara instal·lacions d’habitatge, dietes de viatge, vacances anuals per a si mateixos i familiars, etc.
  • El banquer d’inversions a Nigèria també pot obtenir comissions addicionals en funció de l’èxit de l’acord i d’un percentatge predeterminat al qual el banquer serà elegible.

Banca d'inversions a Nigèria: oportunitats de sortida

Cal assenyalar que hi ha múltiples indústries atractives i rendibles per a la banca d’inversió a Nigèria i algunes d’elles són:

  • Producció d'aliments i Restauració
  • Estat real
  • Negoci agrícola
  • Indústria de la moda
  • Educació
  • Indústria del cinema i la música
  • Expansió d’Internet
  • Logística

Es poden explorar les seves oportunitats professionals dins de diverses indústries, obtenint així una visió holística. Per tant, es pot continuar canviant diverses empreses que s’ocupen de més indústries que requereixen facilitat de banca d’inversió.

També hi ha oportunitats de sortida en altres països després d’haver obtingut prou experiència a Nigèria. Els gestors de nivell mitjà i sènior també poden explorar àrees d’oportunitats com ara països de l’Orient Mitjà i el sud-est asiàtic. Posteriorment, també es poden obrir portes als països europeus i americans.

Moltes nacions desenvolupades també es plantegen enviar els seus expatriats a Nigèria amb lucratives oportunitats de compensació per establir les seves bases o ampliar les seves activitats a Nigèria.