photosdematures.com

Què són els avantatges de Fringe?

Les prestacions perifèriques es refereixen a la compensació addicional que les empreses donen als seus empleats, ja sigui per compensar els costos relacionats amb la seva feina o per la satisfacció laboral i els exemples de les quals inclouen assegurança mèdica, ajuda per a les taxes de matrícula del nen o altres reemborsaments dels nens, cotxe de la companyia, etc.

En paraules simples, aquests avantatges són els avantatges addicionals que ofereix l’empresari a més dels salaris i es consideren significatius en termes de satisfacció dels empleats, motivació i bona voluntat de l’organització al mercat a llarg termini. Els tipus més habituals d’avantatges marginals inclouen l’assegurança mèdica, el préstec sense interessos, l’automòbil subministrat per la companyia, etc.

Tipus de beneficis Fringe

• Cobertura d'assegurança d'accidents i de salut
• Menjars amb descompte o gratuïts a la cafeteria
• Opcions sobre accions dels empleats
• Préstecs sense interessos
• Contribució a plans de jubilació
• Assistència a l'educació superior
• Instal·lacions de cotxes o cabines
• Cotxe, mòbil o ordinadors portàtils proporcionats per l’empresari
• A la guarderia de la casa o a les instal·lacions de cura de mascotes
• Accés a clubs de salut

Exemples de beneficis Fringe

Exemple 1

Els beneficis marginals es calculen sobre la base del valor de mercat raonable de qualsevol servei o com a percentatge dels salaris pagats a un empleat. Als Estats Units, la taxa actual de cotització a la seguretat social de l’empresari és del 6,2% dels ingressos, de manera que la contribució d’un empresari depèn dels ingressos de l’empleat amb un límit màxim:

Les prestacions d’assegurança mèdica són les més comunes. El cost de l'assegurança depèn del nombre de dependents que es tinguin. El cost augmenta amb més dependents i augmenta encara més quan s’inclouen els pares. Així doncs, aquí serà l'import total que cobra la companyia d'assegurances a un empresari.

Actualment, les opcions sobre accions dels empleats a un preu reduït també són un dels avantatges destacats. En aquest cas, un empleat obté una quota de l’empresa cada mes o trimestre segons l’acord; a cost reduït. De vegades, quan l’empresa té un rendiment molt bo, els avantatges es generen. Si es proporciona gratuïtament a l’empleat, el valor de mercat de les accions en la data de la transferència es considera un avantatge marginal. Si l’empleat ha pagat algun import, es considera l’import del descompte.

Exemple 2

L'empresa X proporciona 100 accions al senyor Tom @ $ 5 cadascuna. No obstant això, el mateix dia, el preu de les accions a la borsa és de 8 dòlars per acció.

• Avantatge marginal = 8 - 5 = 3 dòlars,
• Valor = 100 * 3 $ = 300 $.

Quan l’empresari proporciona un préstec sense interessos als seus empleats, l’interès nacional que hauria pagat l’empleat si hagués pres aquest préstec a un prestador extern, es considera el valor del benefici marginal. En cas que hi hagi variacions en els tipus, es considera la taxa a la qual opera el banc nacionalitzat més gran.

Exemple 3

L'empleat ha pres 25.000 dòlars com a préstec, que s'ha de pagar al final de l'any; El tipus de préstec del Bank of America és del 3% anual. En aquest cas, si l’empleat hagués pres un préstec del Bank of America, pagaria 25.000 dòlars * 3% = 750 dòlars d’interès a un banc. Aquí el cost d’interès de 750 dòlars assumit per un empresari és un avantatge marginal.

Quan l’empresa proporciona qualsevol ordinador portàtil, mòbil o ordinador per a ús personal dels empleats, el valor de mercat just es considera el valor d’aquest benefici. Si l’organització l’utilitza durant uns quants anys i després es dóna a l’empleat, en aquest cas, el valor amortitzat de l’equip es considera el valor de la prestació. En alguns casos, l’equip s’utilitza tant per a ús personal com professional, per la qual cosa el valor o el cost de l’ús personal es considera un avantatge de Fringe.

Moltes empreses proporcionen menjars gratuïts als seus empleats durant les hores d’oficina. Es calcula en funció dels costos del venedor per menjar i persona. Si els menjars es proporcionen amb un valor de descompte, l'import del descompte assumit per l'empresari forma part del benefici marginal.

De vegades, quan l’empresari reemborsa les despeses de viatge o qualsevol altra despesa relacionada amb la feina, que els empleats fan diàriament. Aquests beneficis es calculen i es paguen de forma real. A més, la indemnització per vestimenta o dietes atorgades a l'empleat quan visita un lloc o país diferent es considera en una política real o estàndard de l'organització.

Avantatges

• Motivació i satisfacció dels empleats.
• L’empresari obté avantatges fiscals en la majoria de les despeses de beneficis marginals.
• Augment de la productivitat dels empleats.
• L’empresari obté l’oferta a granel, de manera que els costos de l’assegurança són menys costosos en comparació amb les pòlisses individuals.
• Augmenta la bona voluntat d’organització al mercat;
• Els beneficis per a la salut forçats per part de l’empresari ajuden molt a la cura dels empleats.
• Millora la fidelització i acosta els empleats i els empresaris.

Desavantatges

• Augmenta el cost per empleat d’una organització;
• És difícil mantenir a tots els empleats feliços en lloc de fer els millors esforços de l'empresari.
• Obligació legal en matèria de beneficis marginals, que requereix molt de temps i és costosa;
• El manteniment dels registres necessita personal.
• És difícil mantenir el pressupost, ja que continua augmentant cada any.
• És difícil eliminar qualsevol benefici un cop proporcionat.

Punts importants

• Qualsevol canvi legal ha de ser implementat per un empresari.
• Els llibres s’han de conservar a efectes d’auditoria.
• Els detalls del cost s’han de compartir amb els empleats allà on els necessitin a efectes fiscals.
• Els canvis en els beneficis marginals s’han d’informar als empleats amb suficient antelació perquè estiguin millor preparats.

Conclusió

Ajuda un empleat a sentir-se més connectat amb una organització, cosa que comporta una llarga permanència amb una organització. També mostra que una organització està preparada per gastar més per al benestar i la felicitat del seu empleat, cosa que atrau més talent. En alguns casos, el govern fa que sigui obligat proporcionar avantatges exclusius als empleats, per exemple, les baixes remunerades i les prestacions per maternitat a la majoria de parts del món. Hi ha empreses com Google que són famoses pels seus avantatges de classe mundial, com ara cafeteries impressionants, i que podeu transportar a les vostres mascotes. Per tant, generen respecte mutu entre empleat i empresari, cosa que contribueix molt a generar confiança, augmentar la productivitat i la longevitat en els serveis de les dues parts.