photosdematures.com

Formulari complet d’ESI: assegurança estatal dels empleats

La forma completa d’ESI és Employees ’State Insurance i es va fundar el 24 de febrer de 1952 per funcionar com un pla d’assegurança mèdica per als empleats de l’Índia i aquest fons està gestionat únicament per l’ESIC (Employees’ State Insurance Corporation) segons les normes i les regulacions previstes a la Llei d'assegurances estatals dels empleats de 1948 (també coneguda com a Llei ESI de 1948).

Breu història de l’ESI

El govern de l’Índia va nomenar el professor B.N. Adarkar al març de 1943, per fer un informe sobre HIS (esquema d'assegurança mèdica) per als treballadors industrials de l'Índia. L'informe es va convertir posteriorment en la base per a la formació de la Llei d'assegurances estatals dels empleats (1948), que va posar de manifest la necessitat de protegir els empleats indis de contingències com malalties, incapacitats físiques (temporals / permanents), maternitat, morts a causa de la lesió al lloc de treball que finalment va afectar la seva capacitat de guany.

El pla d’assegurances estatals dels empleats es va implementar inicialment a Kanpur el 24 de febrer de 1952. La Llei d’assegurances estatals dels empleats inicialment només era per als treballadors de les fàbriques, però a mesura que el temps transcorregut per la llei es va fer aplicable a tots els establiments que donen feina a un mínim de 10 treballadors. El 31 de març de 2016, els beneficiaris globals de l’assegurança estatal per a empleats eren aproximadament 82,8 milions.

Objectius de la llei ESI de 1948

La Llei ESI de 1948 s’ha creat exclusivament amb l’objectiu d’oferir alleujament financer en casos de contingència com la maternitat, la incapacitat temporal o permanent, la malaltia, la mort produïda com a conseqüència de lesions laborals, etc. Els treballadors indis treballaven no només en fàbriques, sinó també en establiments que compten amb un mínim de deu empleats juntament amb els seus dependents.

Entitats cobertes per ESI

• El pla d’assegurances estatals dels empleats s’implementa a tot el país i a tots els estats, excepte Manipur i Arunachal Pradesh. El pla d’assegurances estatals dels empleats ara s’estén a cinemes, sales de previsualització, hotels, restaurants, botigues, establiments de premsa, etc. El pla d’assegurances estatals dels empleats també s’aplica a les institucions mèdiques i a les institucions educatives privades que tenen un mínim de 10 empleats. .

Documents necessaris per al registre ESI

A continuació, es proporcionen els documents necessaris per al registre de l’assegurança estatal dels empleats.

1. Pan Card de l'empresa o establiment comercial
2. Adreçar documents acreditatius de l'empresa o establiment comercial
3. Si l'empresa és Private Limited, ha de presentar còpies del certificat de registre
4. Certificat de registre o llicència que es pot obtenir fàcilment segons la Llei de fàbriques o la Llei de comerços i establiments
5. Certificat de registre de cada empresa.
6. Llista detallada dels treballadors juntament amb el salari mensual que perceben.
7. Llista de socis, consellers i accionistes de l’empresa.
8. Els extractes bancaris de l’empresa juntament amb trossos d’evidències que indiquen quan la mateixa va començar les seves operacions.

Procés i procediment després de la verificació del formulari

Una persona ha de seguir el següent procediment per obtenir l’aprovació del registre ESI d’un establiment o d’una empresa.

1. El formulari 1 (formulari de registre dels empleats) ha de ser degudament emplenat i presentat per l’empresa o un establiment comercial per sol·licitar el registre de l’assegurança estatal dels empleats.
2. Els empleats també poden omplir i enviar el formulari 1 al lloc web oficial d’ESIC.
3. L’empresa o un establiment comercial rebrà un número de registre de disset dígits després de la seva sol·licitud i tots els documents estaran degudament verificats i aprovats. Després de rebre aquest número, l'empresa o establiment comercial pot presentar les seves sol·licituds.
4. Els empleats registrats en el marc del programa ESIC rebran una targeta ESI un cop hagin enviat els formularis juntament amb les seves dades i fotografies.
5. Qualsevol canvi addicional, com l'addició de treballadors, etc., ha de ser intimat a l'ESIC.

Els documents necessaris per reclamar les declaracions de l’assegurança estatal dels empleats són registre d’assistència, registre del model 6, registre de salaris, llibre d’inspecció, registre d’accidents i devolucions i factures mensuals que es presenten per ESI.

Quins avantatges té ESI?

L’assegurança estatal dels empleats ofereix assistència mèdica durant qualsevol tipus de lesió, incapacitat, malaltia, maternitat o fins i tot mort (a causa de lesions en el lloc de treball), etc. i prestacions econòmiques durant l’atur als treballadors indis i els seus dependents. Els avantatges de l’esquema ESI es comenten detalladament a continuació:

# 1 - Beneficis mèdics - L'ESIC proporciona l'atenció mèdica raonable necessària als empleats de l'Índia i es fa càrrec de les seves despeses mèdiques generals. Un empleat podrà obtenir els beneficis mèdics d’ESIC des del primer dia de la seva ocupació.

# 2 - Prestacions per maternitat - ESIC assegura que una empleada dona beneficis durant el seu període de maternitat. L’empleat femení rebrà el 100 per cent del salari mitjà diari durant un període no inferior a 26 setmanes des del moment del seu part, 6 setmanes en cas d’avortament involuntari i 12 setmanes en cas d’optar per adopció.

# 3 - Beneficis per discapacitat física - ESIC s’assegura que l’empleat que pateix discapacitat física rebi el seu salari mensual durant el període global de lesions en cas que la discapacitat sigui temporal i durant tota la vida si la mateixa té caràcter permanent.

# 4 - Bonificació per desocupació - ESIC ofereix una bonificació mensual en efectiu per un període no inferior a 24 mesos en casos d’invalidesa de caràcter permanent derivada de la pèrdua involuntària d’ocupació o de la lesió no laboral.

# 5: Benefici per malaltia - Employees ’State Insurance Corporation s’assegura que els empleats reben un salari fins i tot durant les baixes mèdiques.

# 6: Benefici per a persones dependents - ESIC fins i tot proporciona pagaments mensuals a persones dependents supervivents en cas que l’empleat indi mor com a conseqüència d’una lesió laboral.

Conclusió

ESI es va fundar el 24 de febrer de 1952. Els altres beneficis de l’ESI són les despeses funeràries, les despeses de confinament, la formació professional, la rehabilitació física i l’entrenament de millora d’habilitats que s’ofereix en virtut de RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). L’ESI és obligatori per als empresaris que compleixen els criteris d’elegibilitat del pla d’assegurances estatals dels empleats.

L'avantatge que un empleat té dret a rebre d'ESI es repercutirà als seus dependents en cas que es produeixi una mort prematura a causa d'un contratemps que es va produir al seu lloc de treball. Un establiment registrat a l’assegurança estatal d’Empleats té dret a rebre els seus avantatges la resta de la seva vida. Totes les aportacions que cal fer s’han de fer en un màxim de vint-i-un dies a partir del final del mes anterior.