photosdematures.com

Llista dels 10 millors llibres de lideratge de tots els temps

Tenim una selecció escollida a mà dels millors llibres de lideratge d’experts en la matèria que poden ajudar els lectors a descobrir per si mateixos la difícil fugida per ser un líder amb èxit. A continuació es mostra la llista d’aquests llibres sobre lideratge:

1. Actua com un líder, pensa com un líder(Obteniu aquest llibre)
2. En convertir-se en líder(Obteniu aquest llibre)
3. Lideratge i autoengany(Obteniu aquest llibre)
4. Doneu la volta al vaixell(Obteniu aquest llibre)
5. Intel·ligència conversacional: com els grans líders generen confiança i obtenen resultats extraordinaris(Obteniu aquest llibre)
6. Les cinc disfuncions d’un equip: una faula de lideratge(Obteniu aquest llibre)
7. Primal Leadership: el motor ocult de gran rendiment(Obteniu aquest llibre)
8. La cerca de l’home pel significat(Obteniu aquest llibre)
9. Les 21 lleis irrefutables del lideratge: segueix-les i la gent et seguirà(Obteniu aquest llibre)
10. Més intel·ligent, millor: els secrets de ser productiu a la vida i als negocis(Obteniu aquest llibre)

Analitzem detalladament cadascun dels llibres de lideratge juntament amb les seves recomanacions i recomanacions clau.

# 1: actuar com un líder, pensar com un líder

per Herminia Ibarra

Ressenya de llibres

Un llibre poc ortodox sobre lideratge amb alguns consells audaços per als directius sobre com millorar les seves habilitats de gestió. L’autor defensa fermament la idea que els líders han d’experimentar més i aprendre de l’experiència en lloc de ser massa prudents i recelosos de prendre riscos. S’ha dit massa sovint que un líder ha d’actuar i pensar com un líder, però les interpretacions poden diferir i aquest autor ofereix una visió interessant sobre com seguir aquest dictamen.

Aquest llibre destaca pel tipus de consells pràctics que s’ofereixen als lectors amb estrès en assumir riscos calculats no només per aconseguir més, sinó per motivar els altres a fer-ho millor. Treball complet sobre com destacar i ser reconegut pel seu enfocament dinàmic com a líder o en una posició on se li confia la gestió de persones i recursos.

Punts clau

Un llibre sobre lideratge amb una diferència que defensa una experimentació més que habitual i l’aprenentatge sobre coses basades en l’experiència directa. L’autor ofereix útils coneixements pràctics sobre com ser original i fer-lo funcionar, evitant les fal·làcies de “anar sempre pel llibre de regles”. Una lectura imprescindible per a qualsevol persona que aspiri a ser líder en negocis o en qualsevol altra esfera de la vida.

# 2: convertir-se en líder

Per Warren G. Bennis (Llibres bàsics, 1989)

Ressenya de llibres

Aquest llibre vol redefinir el lideratge i analitza què passa per convertir-se en un veritable líder. L’autor intenta separar la gestió del lideratge i defineix algunes de les qualitats bàsiques necessàries per al lideratge i com qualsevol persona pot emprendre el viatge per convertir-se en líder amb un esforç decidit en la direcció correcta. Opina que sovint la gent tendeix a confondre "administrar" per "dirigir" quan en realitat es tracta de dos dominis completament separats. Per molt subjectiu que pugui semblar el tema, adopta un enfocament més metòdic perquè els lectors puguin seguir els consells amb relativa facilitat. Un llibre de lideratge interessant i inspirador que ofereix valuoses idees sobre com els líders es "fan" en lloc de "néixer".

Punts clau

Un treball motivador que tracta de definir els fonaments del lideratge amb gairebé una finesa practicada. Els lectors adquiririen una millor comprensió de com el lideratge és una cosa única i diferent de la gestió que és fàcil confondre amb la primera. Una lectura imprescindible per a futurs líders, directius i laics.

# 3 - Lideratge i autoengany

Per l'Institut Arbinger (Berrett-Koehler Publishers, 2002)

Ressenya de llibres

Desenvolupat per l’Institut Arbinger, ofereix una visió interessant sobre com tendim a enganyar-nos a nosaltres mateixos, cosa que, al seu torn, limita allò que podem imaginar i aconseguir. La idea fonamental és que sovint solem considerar els altres simplement com a objectes que ajuden o dificulten el nostre camí cap a l’èxit o la realització de determinats objectius, en lloc de tractar-los com a persones reals amb les seves pròpies esperances i aspiracions. Aquests dos estats d’ànim es defineixen com a “dins de la caixa” on ens trobem en certa manera encastats per la nostra visió limitada que restringeix la nostra capacitat de créixer com a individu o com a líder. Aquest és l’autoengany amb què cal separar-se i moure’s “fora de la caixa” i adoptar una visió més inclusiva cap als altres. Una revelació oberta sobre la psicologia del lideratge i el seu paper en l’èxit d’un líder.

Punts clau

Un llibre de lideratge trencador de camins sobre com l’autoengany pot arribar a comprendre el seu veritable potencial com a líder. Ofereix una lliçó important sobre com hem de deixar de mirar els altres com a merament "recursos" per utilitzar-los amb algun propòsit i començar a considerar-los com a persones reals amb objectius propis a assolir. Una lectura interessant sobre el lideratge per a aquells que aspiren a convertir-se en líders en el veritable sentit de la paraula.

# 4: donar la volta al vaixell

Per L. David Marquet (Cartera, 2013)

Ressenya de llibres

Un potent llibre d'un antic comandant d'un submarí de la Marina dels Estats Units basat en la història real de com els va donar la volta al cap i va avançar per adonar-se del seu potencial. Basant-se en les lliçons apreses durant el seu mandat, l’autor estableix la filosofia de desenvolupar líders en lloc de seguidors, que no tenen por de qüestionar i desafiar l’autoritat quan sigui necessari. És una exploració de com evoluciona la idea de lideratge des de "dirigir" fins a ajudar els altres a "liderar" per si mateixos i reescriure les regles del procés. Una lectura recomanada per a directius i líders de negocis o qualsevol altra esfera de la vida.

Punts clau

Desafiant les nocions convencionals de lideratge, l'autor comparteix la seva pròpia comprensió del que significa ser líder, basat en la seva experiència real de dirigir la tripulació d'un submarí de la Marina dels Estats Units. Esbrineu per què és important que un líder no només prengui les decisions correctes, sinó que també inspiri als altres a liderar-se per si mateixos, cosa que suposa un millor esforç en equip.

# 5 - Intel·ligència conversacional: com els grans líders generen confiança i obtenen resultats extraordinaris

perJudith E. Glaser

Ressenya de llibres

Aquest llibre tracta sobre com construir converses adequades pot conduir al canvi i als resultats desitjats. Basat en investigacions neurocientífiques, l’autor amplia la idea per suggerir que hi ha tres nivells de converses, incloses les transaccionals, posicionals i transformadores, que tenen un paper específic en les interaccions amb les persones que ens envolten. La majoria de les nostres converses es limiten als dos primers nivells, ja siguin de naturalesa transaccional en què simplement estem intercanviant informació o dades, o posicionals, on tendim a defensar certes opinions o preguntar-nos per altres, i poques vegades arribem al nivell transformador de la conversa. on es pot produir un canvi real. Un llibre encantador que obre noves possibilitats per descobrir el propi potencial i ser un líder amb diferències.

Punts clau

Apreneu com el tipus adequat de converses pot canviar tot el que hi ha per ser líder i descobrir l’autèntic poder de les paraules amb aquest treball. L’autor ha basat gran part d’aquest llibre en els darrers avenços neurocientífics i suggereix que, en funció del nivell de conversa en què participi, es poden obtenir resultats completament diferents. Un llibre de lectura obligada perquè tothom pugui perfeccionar les seves habilitats comunicatives i de lideratge.

# 6 - Les cinc disfuncions d’un equip: una faula de lideratge

A càrrec de Patrick M. Lencioni

Ressenya de llibres

En essència, el lideratge consisteix molt a construir grans equips i evitar trampes habituals que els poden fer baixos. Centrant-se específicament en aquest aspecte, l’autor tracta de definir cinc dels mals comuns que poden afectar un equip i frenar-ne el creixement, tot descrivint formes d’abordar aquests problemes de manera efectiva per posar ordre a casa. Adoptant un poderós estil d’explicació d’històries, transmet el missatge meravellosament i, posteriorment, resumeix les trampes trobades juntament amb els seus remeis. Un llibre molt útil sobre habilitats de lideratge i com construir i gestionar equips que eliminin bona part de la retòrica habitual sobre el tema.

Punts clau

Aquest llibre tracta de crear equips i gestionar-los de la manera correcta mentre es treballa per millorar l’eficiència en termes de resultats. L’autor utilitza eficaçment una narració fictícia per fer arribar el missatge que el lideratge no només consisteix en tenir una visió més àmplia, sinó també en ser capaç d’identificar i abordar els reptes d’un equip. Un llibre encomiable sobre la formació i la gestió d’equips per a qualsevol persona que treballi en equip o se li encarregui la direcció.

# 7 - Lideratge primordial: el conductor ocult de gran rendiment

Daniel Goleman,Richard E. Boyatzis iAnnie McKee

Ressenya de llibres

Aprofundint-se en una àrea de lideratge poc explorada, aquest llibre tracta de la intel·ligència emocional com a motor del rendiment de l’equip i de com pot canviar les coses al voltant. Prenent escenaris en què els esforços habituals de formació d’equips no produeixen els resultats desitjats, els autors posen l’accent en la identificació de possibles problemes associats a la intel·ligència emocional d’un equip. Podrien ser problemes de comportament d’alguns membres de l’equip o problemes de gestió o interpersonals que en última instància podrien afectar negativament el rendiment d’un equip. La capacitat de lideratge es posa en qüestió a l’hora de gestionar aquests problemes de manera eficient i preferiblement d’una manera més sensible. Una revisió essencial del que es necessita per dirigir un equip que no sigui la simple formació i gestió d’equips, de vegades els problemes reals es troben sota la superfície.

Punts clau

Fent un pas més enllà de la formació d’equips, els autors parlen de la intel·ligència emocional com el probable culpable de la majoria dels fracassos de l’equip que tendeixen a romandre sense diagnosticar la major part del temps. Aquest llibre explica per què és gairebé un concepte invisible per als líders i els gerents d'equips i com una organització necessita realment abordar qüestions d'aquesta naturalesa. Una lectura molt recomanable perquè els líders actuals puguin entendre el paper i la importància de la intel·ligència emocional en el funcionament eficient d’un equip.

# 8: cerca del significat de l'home

A càrrec de Viktor Frankl

Ressenya de llibres

Una commovedora història real de vida i supervivència davant de l’holocaust de la Segona Guerra Mundial que us sacsejarà fins a la medul·la i, al mateix temps, us animarà a fer les preguntes adequades, a buscar un significat més alt de l’existència. La primera part d’aquest llibre tracta principalment de com els presoners d’un camp de concentració van trobar el significat de sobreviure davant d’adversitats inimaginables i la segona part es dedica a un enfocament psicoterapèutic únic desenvolupat per l’autor, que ell anomena logoteràpia, com en «significat». com a teràpia. ”Una obra inusual que ha inspirat i motivat milions de lectors de tot el món a trobar sentit per lluitar i sobreviure davant de probabilitats insuperables.

Punts clau

Si el lideratge tracta sobre la supervivència i el triomf de l’esperit humà davant temibles probabilitats, aquesta obra no és res més que una possessió preuada per a qualsevol persona que aspiri a liderar o, fins i tot, simplement a sobreviure. L’autor, basat en la seva pròpia experiència de la vida real, suposa que la recerca de significat i la seva capacitat per identificar-la és la clau per sobreviure en gairebé qualsevol condició. T’ofereix el més important per a la supervivència, el propòsit i l’esperança.

# 9 - Les 21 lleis irrefutables del lideratge: segueix-les i la gent et seguirà

perJohn C. Maxwell, Zig Ziglar(Pròleg)

Ressenya de llibres

Una versió altament destil·lada d’un treball estàndard sobre lideratge que compleix la tasca immediatament i estableix principis específics que es poden aplicar amb diligència i coherència per excel·lir com a líder. Aquest llibre comparteix la saviesa acumulada de gairebé tres dècades d’experiència en el camp i la majoria no és convencional en comparació amb les opinions generals sobre el lideratge. Per exemple, suggereix que els "líders afegeixen valor servint els altres", ja que adquireixen més valor dels altres, ja que els valen. La seva "llei del procés" es basa en la idea fonamental que "el lideratge es desenvolupa diàriament, no en un dia." Aquí es troba una filosofia completa de lideratge que és senzilla però altament eficaç, però que rarament s'explica amb tanta claredat. En resum, una lectura recomanada per als líders i directius que s’enfronten cada dia a nous reptes i que busquen una nova perspectiva sobre què és el lideratge.

Punts clau

Liderar potser no és una cosa senzilla, però ara podeu aprendre a dirigir sense retòrica en aquest elegant i poderós treball sobre lideratge. L’autor ha explicat com l’expertesa en el camp i ha presentat principis ben formulats, que amb una aplicació diligent, us ajudarien a alimentar el líder que teniu dins. Una lectura imprescindible per als aspirants a líders en la vida empresarial, la política o altres llocs.

# 10 - Més intel·ligent més ràpid: els secrets de ser productius a la vida i als negocis

perCharles Duhigg

Ressenya de llibres

Un millor llibre autònom sobre lideratge que millora els nivells de productivitat a la feina, que identifica solucions precises als desafiaments del lideratge basats en els darrers descobriments en neurociència, economia del comportament i psicologia. S’ofereixen coneixements importants basats en experiències de líders de diversos camps i en com van descobrir solucions als reptes als quals s’enfrontaven els seus respectius dominis. Una guia poderosa per gestionar eficaçment la seva manera de pensar en lloc de centrar-se en allò que creu que pot marcar la diferència en el procés de presa de decisions. L’autor ha fet un bon treball fent ressaltar els aspectes més fins de la ciència de la productivitat que segueixen esquivant tants. Un treball molt aclamat sobre el que fa que el líder pugui fer un procés de pensament adequat i com adquirir-lo.

Punts clau

Un tractament detallat de l’art i la ciència de la productivitat que pot servir de guia inestimable per a aquells que aspiren a ser els líders del demà. L’autor ha realitzat esforços minuciosos per sintetitzar coneixements científics sobre processos de pensament amb petites observacions realitzades per líders en diferents àmbits de la vida per donar suport a la idea que és com pensem més que no pas el que pensem que ens pot conduir a convertir-nos en els més impactants. decisions possibles. Una guia de marató per pensar amb diferència perquè puguem marcar la diferència.

Altres llibres que us poden agradar

• Millor llibre d’inversions
• Millors llibres de negociació
• Llibres d’entrevistes laborals
• Llibres de finances corporatives
• Recomanació de Bill Gates Books

DIVULGACIÓ ASSOCIADA AMAZON

WallStreetMojo participa en el Programa associats d'Amazon Services LLC, un programa de publicitat afiliada dissenyat per proporcionar un mitjà perquè els llocs guanyin tarifes publicitàries mitjançant la publicitat i l'enllaç a amazon.com.