photosdematures.com

Encaixada de mans daurada Significat

Les Encaixades de mans daurades són clàusules dels contractes laborals que preveuen un paquet d’indemnització en cas que un empleat perdi la feina. Normalment, això només s’ofereix als màxims executius d’una empresa que poden perdre la feina per jubilació, acomiadament o fins i tot acomiadament. La compensació pot ser en forma d’efectiu o d’opcions sobre accions. Tenint en compte que aquest privilegi s’ofereix a executius d’alt rang, el paquet d’indemnització és substancial i valora molt.

Aquests s'ofereixen als empleats per protegir els seus interessos per ocupar un lloc de gran perfil que comporta els seus riscos. Per compensar el nivell de risc assumit, la companyia subscriu un paquet de mans d’or adequat amb els seus executius.

Termes relacionats de Golden Handshake

# 1 - Encaixada de mans daurada contra paracaigudes daurat

Un paracaigudes daurat proporciona beneficis d’indemnització per acomiadament a un empleat en cas de finalització de la feina a causa d’una fusió o presa de possessió, sovint anomenada “prestació per canvi de control”. Per tant, té un abast més limitat, mentre que una encaixada de mans daurada proporciona avantatges fins i tot en cas de jubilació programada. Tots dos paquets d’avantatges inclouen opcions d’efectiu i accions.

# 2: Encaixada de mans daurada vs. Manilles daurades

Un apretó de mans daurat proporciona avantatges a un empleat en el moment de deixar una organització. En canvi, es subministra una manilla daurada a un empleat per assegurar-se que romangui a l’organització. Les manilles daurades són avantatges que s’ofereixen als empleats d’una organització per dissuadir-los de passar a una organització diferent. Les manilles daurades garanteixen que els empleats qualificats i d’alt valor es mantinguin en una organització gràcies als grans paquets d’avantatges que se’ls ofereixen.

Avantatges

• Per realitzar totes les tasques de nivell superior, cal un esforç immens per part dels empleats i implica diversos nivells de presa de riscos. Per compensar el mateix, les organitzacions ofereixen forts paquets d’enfrontaments daurats per induir els empleats a treballar a l’empresa.
• En triar una organització, els empleats serien propensos a triar-ne un que ofereixi no només un bon paquet salarial, sinó també un que ofereixi bons beneficis d’indemnització. Les organitzacions poden utilitzar aquests paquets atractius per atraure empleats de rang alt de les seves empreses rivals.
• Ajuda els empleats de manera que proporciona seguretat financera durant el seu període d’inestabilitat i atur. Ajuda els empleats a buscar millors oportunitats sense haver de preocupar-se pels requisits immediats de fons.

Controvèrsies

Tot i que la intenció era compensar els riscos i animar els alts executius a mantenir-se amb l’organització, han estat molts casos d’impactes negatius. Algunes de les controvèrsies relacionades amb les encaixades de mans daurades s’expliquen a continuació:

# 1: no basat en el rendiment

Es donen encaixades de mans daurades als empleats en finalitzar la feina. No hi ha cap estipulació al contracte, que estableix que els empleats haurien d’haver tingut un bon rendiment durant el període de permanència laboral. Fins i tot si els executius fossin acomiadats per motius d’incompliment, seguirien sent elegibles per reclamar els avantatges d’aquest paquet.

Hi ha hagut casos en què, fins i tot quan l’empresa patia pèrdues importants sota el lideratge d’un executiu en particular, i moltes persones van ser acomiadades a causa d’aquest mal rendiment, l’executiu encara va rebre l’enfrontament d’or en el moment d’acabar la seva feina .

# 2 - Conflicte d’interessos

Els paquets d’estreny de mans daurats tenen un valor considerable. De vegades, els executius poden ser induïts a recollir el paquet en una etapa inicial i poden realitzar activitats que afectin negativament l'empresa.

Per exemple, un executiu pot assegurar-se deliberadament que l'empresa declara pèrdues, cosa que es tradueix en la reducció dels preus de les seves accions. Pot comportar una fusió o una presa de possessió de l’empresa i, en el moment del canvi de control, s’adjudicarà el paquet a l’executiu.

Per tant, la pràctica d’adjudicar-ho no indueix els executius a tenir un bon rendiment, tenint en compte els objectius de l’empresa; més aviat, fomenta conductes negatives i egoistes.

# 3 - Golden Shove

Les empreses poden impulsar la jubilació anticipada dels seus empleats a causa de molts motius: reduir els costos creixents de les operacions, reduir la força de treball i els seus costos relacionats en el moment de l’adquisició o de la fusió o en resposta a un canvi en l’entorn empresarial. Per exemple, una caiguda del preu del petroli va provocar que moltes organitzacions acomiadessin els seus empleats per reduir els costos.

S'ha afirmat que les empreses han utilitzat encaixades de mans daurades per acomiadar empleats majors o majors - ‘L’empenta d’or’. Les organitzacions opinen que són una alternativa generosa als acomiadaments. La pràctica no només compensa els empleats de més edat en el moment del cessament de la seva feina, sinó que, alhora, proporciona oportunitats als empleats nous i joves per unir-se a l'organització i assumir aquests llocs.

El més freqüent és que els empleats se sentin obligats a assumir els paquets d’avantatges que ofereixen i abandonin l’organització que a situar-se en una situació en què serien acomiadats sense obtenir cap benefici.

Conclusió

Tenint en compte l’augment del nombre d’incidents negatius relacionats amb les encaixades de mans daurades, els accionistes han donat la seva opinió en la valoració dels paquets de beneficis per als empleats. Tot i que els accionistes no participen en les operacions quotidianes ni en l’adquisició de talents, la companyia s’assegura que es manté informat sobre els paquets que s’ofereixen als empleats durant la seva reunió periòdica d’accionistes.

Golden Handshake, destinat originalment a atreure els empleats a ocupar els primers llocs amb una empresa, té moltes controvèrsies al seu voltant. Cal regular-la adequadament i implementar-la correctament de manera que beneficiï no només els empleats, sinó també l'organització.