Director vs Director Executiu | 4 diferències principals (amb infografies)

Diferència entre director i director executiu

Director es refereix a la persona d’una empresa que forma part del consell d’administració i és responsable de prendre les decisions importants de la companyia i pot ser director a temps complet o a temps parcial, mentre que un Director executiu es refereix a la persona d'una empresa considerada com a cap del consell d'administració i nomenada com a treballadora a temps complet de l'empresa que cobra un salari de l'empresa per sobre de la remuneració del director com un empleat

Qui és director?

Per a una organització relativament petita a gran, tant si el negoci és un director d'empresa pública com privada, significa un líder d'una funció concreta dins de l'organització. Els consellers es divideixen generalment en dos tipus, un d’ells conegut com a consellers executius i l’altre tipus conegut com a consellers no executius. En general, els consellers formen part del consell de l’empresa que discuteix totes les estratègies importants dins de l’empresa per a diverses funcions, com ara màrqueting, finances, recursos humans i tecnologia de la informació.

Els administradors són responsables de prendre totes les decisions importants per a la companyia. És crucial que el director tingui el conjunt d’experiència i coneixements adequats per prendre decisions per a l’empresa. Els consellers no executius són els que no formen part de l’organització i no participen en les activitats quotidianes de l’empresa. Formen part del consell d’administració perquè aporten coneixement i experiència en àrees especials i provenen d’altres organitzacions. Els consellers no executius solen proporcionar una solució imparcial a un problema especialment crític, ja que no formen part de l’organització.

Qui és un director executiu?

Els directors executius són generalment el cap del consell d'administració d'una organització. Són els empleats interns de l'organització i són responsables de les activitats quotidianes de l'organització. Encapçalen el consell d'administració i exerceixen el paper d'un gerent i també el d'un líder. Hi ha molts directors executius que poden variar en funció de les funcions d'una organització i de la naturalesa de l'organització.

Són de diversos tipus, com a directors de màrqueting, de finances i de gerents. És l’encarregat d’executar el negoci des de les activitats del dia a dia dins d’una organització fins a expandir el negoci i prendre totes les decisions crítiques. A part d’això, també s’encarreguen de tenir cura de tots els aspectes legals de l’empresa, dels impostos aplicables a la presa de nota dels canvis derivats d’ajustaments comptables a l’organització. Els consellers executius han de dirigir el consell finalitzant una decisió arribant a un consens entre la resta de consells d'administració.

Director vs Director executiu Infografia

Aquí us proporcionem les 4 diferències principals entre director i director executiu

Director vs Director Executiu: diferències clau

Les diferències clau entre director i director executiu són les següents:

  • Els consellers es poden dividir generalment en dos, un d’ells és el de consellers executius i l’altre de consellers no executius. Es pot dividir a més en directors ombres, directors suplents i directors de facto. Els directors executius són de diversos tipus, depenent del nombre de funcions presents en una organització, com ara directors de màrqueting, directors de finances, director de tecnologia de la informació i directors gerents.
  • Els consellers no executius no participen en les activitats quotidianes de l’organització, ja que no formen part de l’organització i generalment es contracten a una altra organització amb capacitat a temps parcial per proporcionar la seva experiència en una àrea específica. Els directors executius formen part de l’organització i participen en el dia a dia de l’organització.
  • Els consellers formen part del consell que pren totes les decisions importants per a la companyia, els consellers executius solen ser el cap del consell i funcionen com a gerent i líder del consell.

Director vs Director Executiu Diferència Head to Head

Vegem ara la diferència entre el director i el director executiu

Base - Director vs Director ExecutiuDirectorsDirectors executius
DefinicióPer a una empresa pública o privada, el director representa un líder d’una funció determinada dins de l’organització. Director és un terme més ampli dins de l’organització i se’n pot crear una gran quantitat.Generalment són el cap del consell d'administració d'una organització. Són els empleats interns de l'organització i són responsables de les activitats quotidianes de l'organització.
TipusEs pot dividir generalment en dos, un d’ells són els consellers executius i l’altre els consellers no executius. Depenent de la mida i la naturalesa dels administradors de la companyia, es poden dividir més en directors ombres, consellers alterns i consellers de facto.N’hi ha de diversos tipus en funció del nombre de funcions presents dins d’una organització, com ara directors de màrqueting, directors de finances, director de tecnologia de la informació i directors gerents.
FuncióNo forma part de l'organització i no participa en les activitats quotidianes d'una organització.Són els empleats directes de l’organització i participen en activitats quotidianes dins de l’organització.
NaturalesaSón els responsables de prendre totes les decisions importants per a l’empresa. És crucial que el director tingui el conjunt d’experiència i coneixements adequats per prendre decisions per a l’empresa.Són responsables de gestionar i dirigir el consell d'administració de l'organització

Conclusió

Els directors són els líders d’una organització que dirigeix ​​diverses funcions dins de l’organització. Els consellers formen part del consell que pren totes les decisions importants per a la companyia. Els consellers són principalment de dos consellers executius de tipus que formen part de l’organització i generalment encapçalen el consell d’administració. L’altre tipus són els consellers no executius que són externs i que treballen com a rol a temps parcial per proporcionar coneixements i experiència específics a l’organització.