Salari brut contra salari net | Diferències principals (amb infografies)
Diferència entre el salari brut i el salari net
Salari brut és el salari abans de la deducció de l’impost sobre la renda (impostos estatals i de la Fed), Seguretat Social (impost FICA - impost sobre la nòmina), assegurança mèdica mentre salari net és un salari per emportar que s’acredita al compte bancari dels empleats.
El salari brut és l’import que es paga abans de la deducció d’impostos o de qualsevol altra deducció i també inclou totes les bonificacions, bonificació per torns, pagues per vacances, pagues per hores extraordinàries i altres diferencials. També exclou les prestacions de jubilació (per exemple, comptes 401 (k)) juntament amb els impostos deduïts en origen. Els beneficis (com ara una assegurança mèdica col·lectiva i un altre tipus de components no en efectiu que formen part del salari no es comptabilitzen com a part del salari brut);
El salari net, conegut habitualment com a salari per emportar, és l’ingrés que l’empresari s’emportarà a casa un cop imposat, que es dedueix en origen i altres deduccions com ara les prestacions de jubilació, com s’ha esmentat anteriorment. El salari net és el salari brut menys les deduccions de l'Impost sobre la Renda, el que significa: Fórmula de la renda salarial neta = Salari brut - Impost sobre la renda deduït en origen - Prestacions de jubilació.
Per sota del full de salari ens ajudarà a identificar la diferència bàsica entre el salari brut i el salari net.
Salari brut vs. Infografia salarial neta
Vegem les diferències principals entre el salari brut i el salari net juntament amb la infografia.
Diferències clau
- Sempre que qualsevol empleat sol·licita qualsevol préstec o per comprovar l’elegibilitat del crèdit, es té en compte el salari net. No obstant això, el salari brut es té en compte, en determinades circumstàncies, com per calcular la bonificació d’empleat o el requisit d’assegurança.
- A més, es pot canviar el salari net o la xifra salarial per endur, i fins i tot pot variar mensualment. L'empleat té l'opció de reduir l'import de l'impost sobre la renda seguint les regles. Per exemple, si algú inverteix en assegurança, serà elegible per a deduccions segons la llei de l’impost sobre la renda i pot augmentar el sou net que té entre mans. A més, la xifra salarial bruta no canvia ja que la fixa i determina l’empresa i s’esmenta a la carta d’oferta de l’empleat, però sí, només canvia després de rebre pujades anuals.
- Per sol·licitar també targetes de crèdit, es té en compte la xifra salarial neta i, en funció d’aquesta empresa, decideix el límit de la targeta de crèdit. El salari brut és el que no es pot esperar al seu compte bancari, ja que els impostos o les prestacions de jubilació estan obligats a estar-hi.
Taula comparativa del salari brut vs.
| Bases | Salari brut | Salari net | ||
| Definició | El salari brut és l’ingrés que obté un empleat en forma de CTC abans de considerar les prestacions de jubilació (per exemple, les prestacions 401 (k)), la deducció de l’impost sobre la renda. | El salari net és el salari real per emportar que un empleat obté al seu compte bancari. | ||
| Exclusions | Beneficis de jubilació (per exemple, beneficis 401 (k)), impost sobre la renda, que dedueix en origen, bonificació per torns, menjars gratuïts si n’hi ha | Això inclou tot i es dedueixen tots els impostos i altres beneficis de jubilació. | ||
| Exemples | Això també comprometrà sobretot els beneficis directes i altres beneficis indirectes: • DIRECTE 1) Salari bàsic 2) Bonificació per estimació (DA) 3) Assistència mèdica 4) Bonificació del vehicle 5) Bonificació per a mòbils 6) Dotació d'Internet • INDIRECTA 1) Préstecs sense interessos 2) Menjars subvencionats 3) Lloguer d'oficines | El salari net inclourà tot, però només després de les deduccions següents, que són impostos i beneficis de jubilació. 1) 401 (k) prestacions de jubilació 2) 403 (b) avantatges 3) Impost sobre la renda deduït en origen (impostos federals) 4) Impostos estatals 5) Seguretat Social 6) Qualsevol prima d’assegurança mèdica |
Conclusió
Per tant, sempre que un empleat rebi una carta d’oferta de l’empresa, cal tenir en compte tots els factors esmentats anteriorment com si ignoressin les xifres de les prestacions de jubilació i si aquestes formen una part important del seu CTC, aleshores el seu salari net o salari a casa arriben menys al que esperarien.
Per exemple, el senyor X va rebre una oferta de l’empresa ABC en què la carta d’oferta esmentava que pagarien 9,00,000 / - en concepte de CTC, que incloïa 90,000 en concepte de Medicare i 90,000 en concepte de 401 (k), aleshores l’empleat ha de considerar que rebria un salari en mà dividint (9,00.000 menys Medicare menys 90,000 per 401 (k) de contribucions) / 12 i no 9,00,000 / 12 suposant que no hi ha impostos federals.
