photosdematures.com

Com irrompre en capital risc?

Les empreses de capital risc les ofereixen llocs de treball de capital risc que proporcionen finançament a empreses emergents o empreses que es troben en les seves primeres fases i que són generalment arriscades i, per tal d’entrar en el camp del capital risc, s’ha de tenir el títol requerit per obtenir el MBA. el grau seria un avantatge afegit juntament amb excel·lents habilitats de comunicació.

Les empreses de capital risc proporcionen capital molt necessari a les empreses sobre la base d’una avaluació detallada del seu potencial com a inversió digna. Normalment, proporcionen finançament a empreses o startups en fase inicial, tot i que també poden optar per invertir en empreses en fase final en funció de diversos factors.

En l'última dècada, la dinàmica empresarial ha canviat molt i la competència del mercat s'ha intensificat per a les noves empreses. És per això que les empreses de capital risc estan buscant protagonisme, ja que les startups es disputen entre si per trobar inversors a llarg termini. Naturalment, això també ha impulsat una major demanda de professionals de capital risc qualificats i competents que gaudeixin d'algunes de les millors perspectives professionals de la indústria financera.

A continuació, trobareu la nostra guia útil sobre com accedir al capital risc.

Els 7 primers passos per accedir al capital risc

Contràriament a la percepció popular, trobar un accés a VC com a professional d’èxit en un altre camp pot ser un dels punts d’entrada més difícils. Una de les raons principals és que heu de tenir molt d’èxit en un altre camp i, si ho sou, també pot ser una mica arriscat passar a un altre camp, per molt brillants que siguin les perspectives.

# 1: excel·lents habilitats comunicatives

Les empreses de capital risc no busquen persones que només destaquin en l'anàlisi financera o que siguin realment bones amb els números. En lloc d’això, preferirien algú que no només es destaqui per les seves habilitats, sinó que tingui més personalitat amb el potencial d’impactar amb gairebé qualsevol persona. Han d’estar còmodes treballant amb executius de primer nivell i tenir excel·lents habilitats de presentació.

Els VC prefereixen contractar persones amb bones habilitats comunicatives, que tinguin la capacitat d’obtenir inversions per compte propi i amb experiència prèvia, cosa que pot resultar útil.

# 2: l'MBA és un plus

És possible accedir al capital risc sense MBA si teniu l’experiència rellevant en desenvolupament de negocis, gestió de productes o banca, entre d’altres àrees. Tanmateix, obtenir un títol de MBA en un institut de primer nivell pot obrir bones oportunitats en el camp, fins i tot si es prové d’una formació no tradicional.

Per als MBA, normalment, tenen l’avantatge d’una millor xarxa que pot ser un factor clau per localitzar oportunitats útils a VC. En general, aquells que provenen d’orígens diversos tendeixen a adoptar la ruta MBA pels avantatges que ofereix. No obstant això, seria gairebé fonamental haver cursat el MBA d'un dels millors instituts, cosa que afegiria un valor substancial al seu perfil com a professional professional de VC.

# 3 - Experiència empresarial

Les persones que han estat empresaris amb èxit en el passat també poden trobar algunes de les millors oportunitats en capital risc, ja que la seva experiència seria útil per guanyar-se la confiança de nous empresaris i avaluar el valor d’una startup.

# 4 - Experiència bancària d’inversions

Seria important assenyalar que un nombre creixent de professionals de la banca d’inversions volen incorporar-se al capital risc pel tipus de perspectives de creixement que ofereix. També tenen un avantatge únic perquè els criteris basats en habilitats en aquests camps no són tan diferents dels del capital risc, que normalment inclouen excel·lents habilitats comunicatives, experiència rellevant en el tracte i la capacitat d’obtenir inversions.

# 5: obtingueu ajuda dels caçadors de caps

És cert que diverses empreses de VC no contracten caçadors de capçaleres per al reclutament, però n’hi ha que ho fan, cosa que depèn en gran mesura de la mida de l’empresa i de la seva àrea d’atenció. La majoria de les empreses de CV que s’ocupen d’empreses en fase inicial no tenen prou recursos per contractar caçadors de caps per al procés de contractació.

No obstant això, aquells que tracten amb empreses en fase avançada o empreses més grans poden utilitzar els seus serveis, de manera que cal tenir en compte quin tipus d’empresa de capital de risc estan tractant abans de decidir la importància que pot tenir un paper en xarxa per entrar en empreses de capital risc.

# 6 - Posicionament de la manera correcta

Depenent del tipus d’empresa de CV, els seus requisits poden variar molt i seria útil tenir una idea del que podrien estar buscant.

• Les empreses en fase inicial podrien estar més centrades en l’aprovisionament, el dimensionament del mercat, el desenvolupament i l’avaluació d’idees d’inversió. Les preguntes d’entrevistes d’aquest tipus d’empreses podrien girar al voltant de les tendències de la indústria i de les empreses que semblen interessants per al candidat.
• Les empreses de CV que treballen amb empreses de cartera podrien estar més interessades en persones amb una bona formació en operacions que poden incloure experiència relacionada amb la gestió de productes, el màrqueting i la creació d’associacions.
• Aquells que es basin més en el vessant del capital privat serien tants objectius de diligència deguda i d’execució del tracte i podrien preferir algú que sigui bo amb els models financers, l’anàlisi de les dades financeres de l’empresa i que sigui còmode coordinar-se amb advocats, banquers i comptables. Els requisits s’assemblen molt als de banca d’inversió.
• Les empreses més enfocades a l’abastament podrien estar buscant reclutes potencials amb fortes habilitats de comunicació i presentació, ja que es podria requerir fer presentacions i fer moltes trucades en fred, entre altres coses.

# 7 – Cap estratègia única pot ajudar

Si esteu pensant que un dels enfocaments esmentats anteriorment hauria de funcionar en la majoria dels casos, és possible que us hagueu equivocat tot. Fent un pas endavant, convindria dir que cap estratègia estàndard podria ajudar les persones interessades a entrar en la indústria. Només hem abordat un enfocament més ampli i depèn en gran mesura del tipus d’empresa de CV que s’apliqui. Els que financen empreses en fase inicial poden buscar diferents habilitats i capacitats professionals en reclutes potencials dels que prefereixen invertir en empreses en fase final. De la mateixa manera, alguns d'ells podrien centrar-se més en les empreses de diligència deguda, proveïment o cartera, que requeririen de nou personal amb certs conjunts d'habilitats especialitzats. Per això, per molt que es pugui provar, amb prou feines hi pot haver un únic camí estàndard per a desenvolupar una carrera de CV.

Reprendre la creació de llocs de treball de capital risc

Tot i que seria útil enumerar qualsevol experiència d’oferta que es tingui, però serien útils detalls addicionals sobre com treballar amb executius de primer nivell per aconseguir una feina de capital risc. Qualsevol experiència en el desenvolupament de negocis o la mida del mercat també pot ser rellevant.

• Enumerar les vostres credencials pot sonar bé, però seria millor no contenir massa informació i, en canvi, mantenir un currículum breu i senzill. Tanmateix, si heu obtingut un MBA o alguna altra credencial rellevant d’un institut de primera categoria, no oblideu destacar-ho.
• En general, les empreses de VC busquen persones amb personalitats presentables i un gran interès per les startups i la tecnologia. Si un currículum té èxit en crear aquesta impressió, pot ser molt útil.

Com abordar una entrevista de capital risc?

Normalment, les entrevistes a empreses de capital de risc tenen una estructura molt menys tècnica a diferència de la banca d’inversió i el capital privat. És possible que no se’ls demani als candidats que facin cap cas de modelització financera o altres avaluacions tècniques, com és habitual en la banca d’inversions o en el capital privat. Una entrevista de CV es pot dur a terme en un entorn més informal, potser fins i tot com a conversa informal durant el dinar o l'esmorzar. Normalment, els interessa més esbrinar fins a quin punt la persona està realment interessada en el camp i si és prou apassionada per excel·lir en aquest camp.

• Moltes empreses de capital de risc paguen menys que les empreses de capital privat i, tot i que les perspectives són bones, no preferirien contractar algú que tingui la motivació principal de treballar al camp el tipus d’avantatges que ofereix. Es pot considerar més aviat un desactivament, ja que la persona pot tenir un tipus d'interès real. Per això, estan més sintonitzats amb la idea d’un “encaix cultural” en comparació amb la majoria d’altres camps.
• No obstant això, en empreses més o menys inclinades cap a la vessant del capital privat potser preferirien acompanyar-se també d’avaluacions tècniques. Si sol·liciteu una empresa de tecnologia alternativa, hauríeu d’estar preparats per a qüestions relacionades amb les innovacions tecnològiques en aquest camp.

Què busquen la majoria de VC?

Un dels punts més importants que cal tenir en compte és que els CV no només busquen un bon coneixement de la indústria, sinó també opinions ben formades sobre la indústria i les empreses. Per a un professional de la banca d’inversions, una visió més equilibrada i neutral de la indústria pot funcionar bé, però, en el cas de la compra, quan s’ha d’invertir en empreses, cal tenir un enfocament més argumentat per tenir èxit.

Els professionals aspirants a VC haurien de tenir confiança en expressar les seves opinions sobre la indústria de les empreses grans i específiques, juntament amb la manera de veure les seves perspectives en funció de determinats factors clau.

Centrar-se exclusivament en els productes en lloc de posicionar-se en el mercat d’una empresa pot tampoc impressionar tant a l’entrevistador, ja que les inversions en CV són principalment decisions empresarials basades en el mercat.

Conclusió

En resum, el capital risc és un camp apassionant per treballar, però les persones aspirants han de posseir no només els coneixements i habilitats necessaris, sinó també l’actitud adequada per tenir èxit.

Per al vostre benefici, podeu trobar el resum següent sobre com accedir al capital risc.

• Tot i que la creació de xarxes pot funcionar bé per a empreses de VC en fase inicial i petites, pot no ser sempre el cas, ja que les empreses de fase tardana i empreses de CV més grans solen contractar caçadors de caps, de manera que es recomanaria buscar la seva ajuda.
• És important situar-se d’acord amb el tipus d’empresa de CV que sol·liciteu i seria encara més important triar empreses de CV amb un determinat tipus d’àrea d’enfocament que s’ajusti bé al conjunt d’habilitats d’un individu.
• És important tenir en compte que, tot i que VC podria semblar a la banca d’inversió i a l’equitat privada en termes de conjunts d’habilitats desitjats, la semblança s’acaba allà mateix.
• A VC, es centra més la contractació de persones amb més personalitat presentable, excel·lents habilitats comunicatives, opinions intel·ligents sobre la inversió en empreses i un interès genuí per les startups i la tecnologia.
• És probable que el procés d’entrevistes a VC sigui més informal en comparació amb la banca d’inversió i el capital privat. S’ha de confiar en expressar opinions sobre empreses específiques i sobre com poden sortir en funció de factors rellevants. L’anàlisi d’empreses hauria d’estar més orientat al mercat en lloc d’orientar-se al producte, ja que el primer enfocament té una major rellevància en els CV.

Com a cloenda, podríem afegir que el capital risc creixerà a un ritme accelerat als mercats emergents de l’Índia, el Brasil, la Xina i el Canadà, cosa que podria ser encara més la raó per la qual els aspirants a professionals de CV podrien esperar oportunitats interessants en aquests mercats.