Valoració professional | Llista de les 4 millors opcions i rutes de treball de valoració empresarial

Llista de les 4 millors carreres en valoració empresarial

A continuació s'esmenten alguns dels rols professionals de la valoració empresarial que una persona pot assolir en la seva carrera.

    Visió general de les carreres de valoració

    La valoració es refereix a determinar el valor actual o el valor futur d’un actiu en funció dels fluxos d’efectiu futurs del mateix. És una eina analítica per determinar el valor raonable dels actius materials, intangibles i financers de l’empresa necessaris per tal de recaptar fons, fusions i adquisicions, comprar-los o en cas de liquidació.

    Hi ha diverses tècniques utilitzades per fer la valoració necessària per a múltiples propòsits. alguns d'aquests es detallen a continuació:

    • Flux de caixa amb descompte: DCF mesura el flux de caixa estimat de l’actiu que es generarà en el futur i avalua el seu valor actual mitjançant el factor de descompte correcte.
    • Empreses comparables: Mesura els múltiples de PE de les empreses comparables del sector per arribar al valor més probable de l’actiu.
    • Mètode del valor liquidatiu: El valor net de l’actiu és una metodologia basada en la fórmula que s’utilitza per calcular el mètode del valor del negoci per actius i passius. És a dir. Actiu - Passiu. Dóna el valor raonable del negoci.

    La valoració inclou trobar el valor raonable de les accions, ESOPS, Negocis, Actius materials, Actius intangibles, etc. Cada tipus de valoració s’avalua mitjançant diferents mètodes que s’adaptaran a la finalitat. Com que requereix una àmplia experiència en el camp, la companyia contracta experts en valoració en el seu camp. Per exemple, Per valorar una empresa minera, es preferiria un candidat que tingui una experiència tècnica massiva en la professió minera, ja que la tècnica en la tasca tindrà un paper important.

    Per tant, la tasca de valoració és un dels departaments més importants de qualsevol banc d’inversions, ja que és la primera etapa del procés d’inversió.

    Carrera núm. 1: analista de valoracions

    Qui és un analista de valoracions?

    Els analistes de valoració analitzen l’actiu i en troben la valoració justa.

    Analista de valoració: descripció del lloc de treball
    ResponsabilitatsS’encarrega de construir models financers detallats pel que fa als recursos financers de l’actiu i també fa la investigació del grup d’iguals.
    DesignacióAnalista de valoracions
    Rol realTreballeu en models financers complexos i calculeu la valoració aplicant diverses tècniques per trobar la mediana que es pot utilitzar com a valor aproximat de l’actiu.
    Principals empresesDeloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald i BDO són ​​algunes de les principals empreses del món de la valoració.
    SouEl salari mitjà anual per a un analista de valoració serà d'entre 60.000 i 90.000 dòlars.
    Demanda i ofertaPerfil molt demandat, ja que requereix una àmplia experiència i coneixements del sector per dur a terme la tasca de la millor manera possible.
    Requisit educatiuCFA / CPA / MBA / expert en valoració de les universitats de nivell -1 amb un mínim de 5-10 anys d’exp.
    Cursos recomanatsCPA / MBA / CFP / CFA
    PositiusPossibilitat de treballar en múltiples casos de valoració, creant així un perfil fort en les primeres etapes de la carrera d’analista.
    NegatiusEl restringiment de les dades i el treball en fulls Excel poden ser avorriment.

    Carrera núm. 2: gestor de valoracions

    Qui és un gestor de valoracions?

    Ell és qui supervisarà el treball de l’analista de valoració per emetre una opinió.

    Gestor de valoracions: descripció del treball
    ResponsabilitatsResponsable de fer que l’analista treballi en múltiples tasques de valoració i completi la tasca a temps.
    DesignacióGestor - Valoracions
    Rol realGestiona un equip d’analistes i informa directament al director de la valoració vertical pel que fa als càlculs i la complexitat del treball, juntament amb un nombre d’hores laborals dedicades a la tasca.
    Principals empresesDeloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald i BDO són ​​algunes de les principals empreses del món de la valoració.
    SouEl salari mitjà anual per a un gestor de relacions d’elit pot oscil·lar entre 1.00.000 i 1.50.000 dòlars, ja que es tracta d’un paper professional.
    Demanda i ofertaUna demanda molt elevada per al paper, ja que requereix habilitats de maneig d’equips i un ampli coneixement del tema juntament amb experiència del sector per guiar bé l’analista.
    Requisit educatiuCFA / CPA / MBA de les universitats de nivell -1 amb una experiència mínima de 10-15 anys.
    Cursos recomanatsCFA / CPA / MBA / CFP
    PositiusUn ampli coneixement dels múltiples sectors de la indústria i mantenir el ritme dels reptes recents de la indústria de la valoració.
    NegatiusLlargues jornades laborals i elevada reducció de dades i models financers, ja que és el responsable de tota la feina feta per l'analista.

    Carrera núm. 3: valoració del director

    Qui és un director de valoració?

    És qui dirigeix ​​el departament de valoració de l’organització i informa al soci / director general de l’empresa sobre el rendiment del departament i de l’equip.

    Director de valoració - Descripció del lloc de treball
    ResponsabilitatsResponsable de generar negocis per a l’empresa mitjançant l’obtenció de nous mandats del mercat.
    DesignacióDirector - Desenvolupament de Negocis
    Rol realCol·labora estretament amb l’equip de valoració per fer les coses al menor cost.
    Principals empresesDeloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald i BDO són ​​algunes de les principals empreses del món de la valoració.
    SouEl salari mitjà anual per a un director general pot variar entre els 2.00.000 i els 3.00.000 dòlars.
    Demanda i ofertaPerfil molt demandat, ja que requereix un alt grau d’habilitats tècniques i la capacitat de generar negoci per a l’organització.
    Requisit educatiuExpert en CFA / CPA / MBA / Valoració amb més de 20 anys d'exp en el camp de la valoració.
    Cursos recomanatsCFA / CPA / MBA / expert en valoració.
    PositiusPossibilitat de valorar diverses classes d’actius que us seran útils en la carrera a llarg termini.
    NegatiusLes trucades telefòniques constants poden ser avorriment.

    Carrera núm. 4: soci / conseller delegat

    Qui és soci / CEO de valoració?

    Ell és qui lidera la valoració vertical a l’organització i és el responsable de generar vincles estratègics al mercat entre indústries i verticals.

    Soci / CEO - Descripció del lloc de treball
    ResponsabilitatsPer impulsar la visió estratègica de l’empresa i assegurar-se que l’organització continua obtenint assignacions comercials del mercat periòdicament.
    DesignacióSoci / CEO - Valoració
    Rol realÉs liderar la vertical de valoració de l’organització mitjançant la realització de seminaris, esdeveniments per vendre la força del perfil de valoració de l’empresa.
    Principals empresesDeloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald i BDO són ​​algunes de les principals empreses del món de la valoració.
    SouEl salari mitjà anual del mateix pot variar entre els 3.00.000 i els 5.00.000 dòlars.
    Demanda i ofertaFunció molt exigida, ja que tot el negoci de l'empresa només depèn d'una sola persona i de les seves relacions al mercat.
    Requisit educatiuCFP / CPA / MBA de les universitats de nivell -1 amb un mínim de 20-25 anys d'exp.
    Cursos recomanatsCPA / MBA / CFA
    PositiusPaper directiu i estratègic a l’empresa per mantenir la realitat.
    NegatiusL’obtenció d’assignacions de valoració és molt difícil en l’escenari actual, ja que la gent deixarà de valorar el seu negoci en cas de creixement lent de l’economia.

    Conclusió

    El treball de valoració és una de les carreres més emocionants en el camp de les finances, ja que és un perfil dinàmic amb una àmplia exposició a les diverses tècniques de valoració. Cada tasca és diferent ja que entra en joc el sector. Per executar qualsevol tasca de valoració, cal tenir l'experiència necessària i les habilitats tècniques per dur a terme el mateix efecte.

    En cas de valoració d’actius materials, el candidat pot treballar en qualsevol de les empreses de valoració que contractin persones cas per cas a mesura que es procedeixi a l’assignació i s’hagi de treballar. Per tant, es pot considerar com un lloc de treball independent, ja que el candidat serà cridat a oferir els seus serveis professionals pel que fa a la tasca específica per a la qual també pot haver-hi una relació de quota de quotes acordada.

    Per tant, la carrera de Business Valuation és una de les feines més cremades de la indústria a causa de l’element de coneixement.