Carreres de desenvolupament corporatiu | Llista de les 4 millors opcions de feina i trajectòria professional
4 millors carreres de desenvolupament corporatiu
A continuació es mostra la llista de trajectòries professionals principals en desenvolupament corporatiu que podeu cercar:
Visió general de les carreres de desenvolupament corporatiu
El desenvolupament corporatiu es refereix al procés de planificació i implementació d’estratègies organitzatives per al creixement de l’empresa. És un equip que se centra més en fusions i adquisicions, desinversions, empreses conjuntes i aliances estratègiques per tal d’accelerar el creixement i l’abast de l’empresa al mercat i obtenir una quota de mercat més gran en última instància. Generalment està dirigit pel conseller delegat de la companyia, sota la direcció i el suport dels promotors.
- El treball de Desenvolupament Corporatiu gira majoritàriament en l’aprovisionament d’ofertes i l’execució d’operacions per a les transaccions de compra i venda de l’empresa quan i quan sigui essencial.
- En una gran organització, es dedica més temps a la part d’execució de l’oferta, ja que hi ha moltes oportunitats de compra i venda fàcilment disponibles en el mercat, mentre que en una empresa petita es dedica més temps a l’adquisició d’ofertes, ja que hi ha opcions limitades disponibles per adquirir des del mercat. l’empresa adquirent no té les seves petjades fermes.
- En aquest paper, es prepara un pla de negoci projectat sota la guia del conseller delegat i es revisa periòdicament segons la situació.
- Un dels papers principals de l’equip de desenvolupament corporatiu seria remodelar el braç directiu de l’empresa si el mateix no és tangent a la visió de l’empresa. Per tant, es demana a moltes persones grans de l’empresa que marxin i se substitueixen per professionals de qualitat que puguin convertir l’empresa en el seu màxim potencial.
- Aquest perfil requereix un nivell d’expertesa més elevat pel que fa a la gestió global de l’empresa i, per tant, la majoria d’executius agregats com CA, CFA i MBA del nivell 1 són generalment preferits per a aquesta funció, ja que tenen experiència tècnica per obtenir un rendiment millor que altres en situació de crisi situacions.
El desenvolupament corporatiu és un dels departaments més crucials de qualsevol empresa, ja que juga un paper vital en la formació empresarial a llarg termini. Vegem ara les 4 millors opcions professionals del desenvolupament corporatiu:
# 1: analista
Qui és analista?
L’analista prepara llibres d’ofertes sobre les empreses obertes a l’adquisició perquè el conseller delegat prengui decisions estratègiques. Es tracta d’una posició d’entrada a l’empresa que ajuda l’analista a entendre els mercats i la indústria en què treballa
| Analista - Descripció del lloc de treball | |
|---|---|
| Responsabilitats | Responsable d’actualitzar els llibres d’ofertes sobre les possibles oportunitats d’adquisició periòdicament i realitzar anàlisis de la indústria per complementar la presa de decisions del procés. |
| Designació | Analista |
| Rol real | És treballar en perfils d’empreses al mercat i destacar l’oportunitat potencial per al CEO que busca adquisició. |
| Estadístiques de llocs de treball | El Bureau of Labor Statistics als EUA no ha compartit cap dada. |
| Principals empreses | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs són una de les 5 millors empreses que actuen a l’espai de fusions i adquisicions i hi haurà moltes oportunitats a l’equip de desenvolupament corporatiu. |
| Sou | El salari mitjà anual per a un analista oscil·larà entre els 50.000 i els 60.000 dòlars. Es tracta d’un nombre molt ampli i pot variar d’empresa a empresa. |
| Demanda i oferta | Perfil molt demandat, ja que requereix habilitats de presentació extenses per preparar diferents tipus de presentacions a les empreses i informar-les a la direcció alta. |
| Requisit educatiu | CFA / CPA / MBA de les universitats de nivell -1 amb un mínim de 2-5 anys d'exp |
| Cursos recomanats | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Positius | Formeu part de tot el cicle de l’oferta i teniu possibilitats d’obtenir grans bonificacions al final de l’any |
| Negatius | Les llargues jornades de treball a les presentacions dels edificis poden ser avorrides. |
# 2: associat
Qui és un associat?
Associate supervisa la feina feta per l’analista junior i el guia en el procés d’acord. Dirigeix l'execució de l'acord i és l'únic punt de contacte entre el CEO i l'altra empresa.
| Associat - Descripció del lloc de treball | |
|---|---|
| Responsabilitats | Responsable de comprovar la feina feta per l’analista i de fer-li tutoria amb els coneixements i experiència necessaris per al treball. |
| Designació | Associat |
| Rol real | Donar suport al vicepresident en tot el cicle de l’acord i jugar un paper important en l’execució, ja que se suposa que manejarà un equip d’analistes sota seu. |
| Estadístiques de llocs de treball | No s'han compartit dades sobre les estadístiques de l'Oficina del Treball dels EUA. |
| Principals empreses | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs són una de les 5 empreses més actives a l’espai de fusions i adquisicions i hi haurà moltes oportunitats a l’equip de desenvolupament corporatiu |
| Sou | El salari mitjà anual per a un soci de banca d’inversió pot oscil·lar entre 1.00.000 i 1.20.000 dòlars, ja que es tracta d’un paper professional. |
| Demanda i oferta | Funció altament informada i qualificada, ja que requereix experiència pràctica per executar un acord de fusions i adquisicions a l’empresa. |
| Requisit educatiu | CFA / CPA / MBA de les universitats de nivell -1 amb un mínim de 7-10 anys d'exp |
| Cursos recomanats | CFA / CPA / MBA |
| Positius | Liderar un equip d’analistes i informar al vicepresident. |
| Negatius | Llargues hores de treball i és responsable de tota la feina feta per l’analista junior. |
# 3: vicepresident
Qui és el vicepresident?
El vicepresident dirigeix la divisió de desenvolupament corporatiu de l’empresa amb un equip d’analistes i associats i informa al director sobre les oportunitats potencials a l’espai de fusions i adquisicions i redacta estratègies sobre com podem accelerar el creixement de l’empresa.
| Vicepresident - Descripció del lloc de treball | |
|---|---|
| Responsabilitats | Responsable del desenvolupament corporatiu i de l'execució d'ofertes. |
| Designació | Vicepresident-Desenvolupament Corporatiu |
| Rol real | Construir relacions i aliances amb empreses en els mercats i ajudar a l’organització a prosperar |
| Estadístiques de llocs de treball | L'Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units no mostra dades sobre aquesta funció. |
| Principals empreses | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs són una de les 5 empreses més actives a l’espai de fusions i adquisicions i hi haurà moltes oportunitats a l’equip de desenvolupament corporatiu |
| Sou | El salari mitjà anual per a un director general pot oscil·lar entre els 1.00.000 i els 2.00.000 dòlars |
| Demanda i oferta | Perfil molt exigent en desenvolupament corporatiu perquè és un punt de contacte únic entre les empreses. |
| Requisit educatiu | CFA / CPA / MBA / expert en valoracions amb 10-15 anys d'exp |
| Cursos recomanats | CFA / CPA / MBA de les universitats de nivell I |
| Positius | Dirigeix el departament i assigna ofertes als membres de l’equip per dur a terme la diligència necessària. |
| Negatius | El component salarial és menys fix i més variable o paga per rendiment. |
# 4 - Director
Qui és el director?
El director encapçala el departament de desenvolupament corporatiu de la companyia i informa al director general sobre les possibles oportunitats de fusions i adquisicions i les aliances estratègiques que es poden fer per millorar la companyia en el futur.
| Director - Descripció del lloc de treball | |
|---|---|
| Responsabilitats | Responsable d’obtenir ofertes potencials del mercat que complementin l’estat actual de l’empresa i ajudin a accelerar-la. |
| Designació | Director |
| Rol real | Liderar la verticalització del desenvolupament corporatiu i actualitzar el director general sobre el futur pla. |
| Estadístiques de llocs de treball | No s’ha mostrat cap dada a l’Oficina d’Estadístiques Laborals. |
| Principals empreses | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs són una de les 5 empreses més actives a l’espai de fusions i adquisicions i hi haurà moltes oportunitats a l’equip de desenvolupament corporatiu |
| Sou | El salari mitjà anual del mateix pot variar entre els 5.00.000 i els 10.000.000 de dòlars. |
| Demanda i oferta | És un paper professional especialitzat que ofereix el màxim grau d’habilitats en xarxa i contactes per dur a terme la feina. |
| Requisit educatiu | CFP / CPA / MBA de les universitats de nivell -1 amb un mínim de 15-20 anys d'exp |
| Cursos recomanats | CPA / MBA / CFA |
| Positius | Dirigeix el departament més ben remunerat de qualsevol organització. Oportunitat de visitar grans empreses i desenvolupar una relació que pugui tenir sinergies a llarg termini. |
| Negatius | Un perfil arriscat per treballar, ja que una transacció equivocada pot fer saltar l’empresa en un tres i no res. |
Conclusió
El desenvolupament corporatiu és un dels rols més afavorits a la indústria, ja que inclou una compensació i un coneixement molt elevats. Amb el tipus d’avenç tecnològic al món, la indústria de fusions i adquisicions es duplicarà respecte a la que es troba ara. En el futur hi haurà molt d’abast en el perfil de desenvolupament corporatiu. Atès que és un paper a nivell de CEO, requereix una àmplia quantitat d’habilitats tècniques i de gestió empresarial per conduir l’estratègia de l’empresa i portar-la a la posició més alta del mercat i mantenir-la a la llarga.
