photosdematures.com

Les accions adquirides es refereixen a la concessió d’accions durant un període predeterminat com a paquet de compensació o contribució al pla de pensions als empleats o als fundadors de l’empresa per recompensar-los pel seu rendiment laboral i conservar-los durant anys més llargs a empresa.

Comparteix significat personalitzat

Significa l'acció concedida a empleats o fundadors com a part del paquet de compensació. Podria ser una contribució al pla de pensions i també com una forma de recompensar-los i retenir-los. El que comparteix un individu és un procés que passa durant molts anys (normalment de quatre a cinc anys).

• Mitjançant l’obtenció d’accions, l’empresa pot fidelitzar els seus empleats a l’empresa.
• Al final d'aquest període de contractació, els empleats poden adquirir drets sobre l'acció o la contribució a un pla de pensions.
• Si es dóna accions al fundador d’una empresa per adquirir-les, els termes del contracte es troben disponibles al «Conveni d’accionistes». I si a un empleat se li han ofert accions per adquirir-lo, els termes estan disponibles al "Contracte d'empleat".

Exemples de participació en accions

Suposem que un empleat rep accions adquirides durant quatre anys. Vol dir que gran part d’aquesta inversió a l’empresa només estarà disponible per a l’empleat al cap de quatre anys. Per tant, només al cap de quatre anys, es diu que l’empleat és totalment investit.

Diguem que la senyora A és una empleada de la companyia ABC. Rep una opció per comprar 1.000 accions del seu empresari, que és l'empresa ABC. No obstant això, aquestes 1.000 accions no es poden investir d'una sola vegada. Hauran de ser investits per igual de quatre a cinc anys. La senyora A només podrà exercir les seves opcions sobre accions després que estigui totalment investida, és a dir, de quatre a cinc anys.

font: cnbc.com

Un exemple clàssic del món dels negocis, sovint citat, és el d’un artista. Va treballar a l’oficina de Facebook quan només era una empresa d’inici de només un any. Pel seu treball realitzat a l'interior de l'espai d'oficines, l'artista va optar per accions de Facebook i no per la seva compensació en efectiu. Quan Facebook es va fer pública per primera vegada amb la seva oferta pública inicial l’any 2012, es diu que les accions de l’artista es van valorar en uns 200 milions de dòlars.

Avantatges de la compra d'accions

• Sempre que una empresa ofereix accions adjudicades als seus empleats, és molt beneficiós per a la companyia. Com que no suposa cap pagament en efectiu, no hi ha cap sortida d’efectiu als llibres de l’empresa. Simplement significa que l'empresa ofereix als empleats la propietat de les accions de l'empresa.
• També és molt beneficiós per als empleats, ja que els situa en la posició de rebre un alt valor per les seves accions, com en el cas de Facebook.
• Quan les empreses inclouen la participació en accions com a part del contracte dels empleats, això comporta una millora en el rendiment del treballador. Com que el rendiment de l’empleat està relacionat amb les accions ofertes per adquirir-lo, l’empleat té un incentiu inherent a tenir un bon rendiment.
• També ajuda a la retenció dels empleats. Quan els empleats saben que hi ha un guany o una recompensa potencial en forma d’accions adquirides en el futur, es queden a l’empresa més temps.
• A més, quan les empreses de nova creació contracten, els salaris dels empleats són considerablement baixos. En oferir accions a adquirir, els empleats obtenen avantatges addicionals a part del seu salari.

Desavantatges de la participació en accions

• A més dels nombrosos beneficis de la participació en accions, un desavantatge important és que les conseqüències fiscals depenen del tipus d’accions adquirides i dels canvis en la responsabilitat fiscal. També es poden aplicar impostos en funció de quan escolliu comprar i vendre la vostra acció o opció sobre accions. De la mateixa manera, si una empresa concedeix accions de compra com a adjudicació d’accions, els ingressos donats com a compensació basada en accions pel rendiment poden tributar.
• Un altre desavantatge és que un empleat investeix a llarg termini. L’avantatge d’aconseguir accions només s’aconsegueix a l’empleat al cap de quatre a cinc anys, és a dir, una vegada que estigui totalment investit.
• És possible que els empleats contractats recentment no en rebin el benefici, ja que existeix un període de penya-segat. En parlarem a la següent secció.
• Si l’empleat abandona l’empresa o l’empresa l’acomiada abans que s’acabi el calendari, no podrà aprofitar els avantatges complets de la seva compra.

Limitacions

Hi ha un concepte de període de penya-segat que s’ha de discutir aquí com una limitació de les accions adquirides. Un període de penya-segat és un període en què l’empresa no assigna cap acció a l’empleat. Normalment és un període de relaxació just després que un empleat s’incorpori a una empresa. Aquest període podria oscil·lar entre uns mesos i un any. Després que un empleat completi el període de penya-segat, pot tenir accions per adquirir-la. El període de penya-segat existeix per tenir en compte els riscos que poguessin sorgir durant els primers mesos o anys de la posada en marxa o de la contractació recent. Aquests riscos podrien implicar que un fundador de l'empresa deixés de fumar durant les fases inicials de la posada en marxa. O un empleat que deixi els primers mesos.

Conclusió

És un instrument molt beneficiós tant per a les empreses com per als empleats. En incentivar els empleats a obtenir un millor rendiment, els interessos comercials de l’empresa continuen mantenint-se vius. La retenció dels empleats és més gran, així com la seva motivació per treballar cap als objectius de l’empresa. Per a l’empresa, permet menys molèsties amb la contractació de nous empleats, ja que es mantenen a llarg termini a causa de les possibles recompenses derivades de les accions adquirides. També protegeix les accions de l’empresa, ja que l’existència d’un període de penya-segat no permet beneficiar-se d’abandonaments anticipats de l’empresa.