photosdematures.com

Definició d’atur estructural

Atur estructural es produeix quan hi ha una disparitat entre els coneixements i habilitats que exigeix ​​l’empresari i els que ofereixen els seus empleats i normalment es genera com a resultat de diversos canvis com la recessió, la desindustrialització, etc. a l’economia i a en aquesta situació, les persones no poden obtenir treballs a causa dels diferents requisits de competències.

Significat explicat

L’atur estructural és un desajust que es produeix entre les habilitats que ofereixen els treballadors de l’economia i les habilitats que els empresaris demanen als treballadors. La principal raó d’aquest tipus d’atur són els canvis tecnològics del mercat que fan que les habilitats de molts treballadors ocupats quedin obsoletes. Per exemple, durant els darrers 30 anys es van perdre un gran nombre de llocs de treball lucratius en la fabricació als Estats Units, ja que els llocs de treball relacionats amb la producció han migrat a les zones que requereixen baix cost a la Xina i altres.

Exemples

Considerem els següents exemples d’atur estructural per entendre millor.

Exemple 1: canvis industrials

Gorge era un expert en fabricació. Abans gestionava el taller des dels 19 anys. Després, a causa de la nova economia, els llocs de treball de fabricació van començar a canviar dels Estats Units a la Xina. Com a resultat, l’actual empresari va demanar al senyor Gorge que deixés l’organització amb un paquet d’indemnització. Després de deixar la feina, el senyor Gorge no va trobar cap feina que coincidís amb les seves habilitats. D’alguna manera va poder trobar una feina de gerent de vendes que li oferia molt poca remuneració i un lloc inferior en comparació amb el seu càrrec anterior.

Exemple 2: atur estacional

Un treballador anomenat Mr. Eden feia anys treballs manuals al camp del mango que li donaven feina durant només 4 mesos a l'any. Per tant, ha de gestionar els seus ingressos treballant en un complex comercial com a vigilant de seguretat.

Exemple 3: obsolescència tecnològica

El senyor Dhal té l’experiència d’escriure algorismes en un llenguatge informàtic específic. Tots sabem que la tecnologia és un camp que canvia ràpidament a causa del qual la llengua ha quedat obsoleta. Com a resultat, el llenguatge ha quedat obsolet i l'experiència del senyor Dhal no serveix de res al mercat. A causa d'aquests canvis tecnològics, l'empresari del senyor Dhal li ha demanat que deixi l'organització. Després d’això, es va haver de lliurar a la feina relacionada amb la formació en competències suaus, ja que la feina de la seva experiència no es trobava enlloc.

Principals causes de l’atur estructural

El principal motiu de l’atur estructural és el desajustament de les competències dels treballadors amb el dels llocs de treball disponibles. Les causes del desajust estructural de les competències en l’atur són les següents:

# 1: geogràfic

En diversos casos, hi ha llocs on les habilitats laborals del treballador coincideixen amb les feines disponibles, però aquests llocs poden estar allunyats de la regió geogràfica del treballador i els treballadors no estan preparats per traslladar-se a aquests llocs.

# 2 - Canvis macroeconòmics

Aquests problemes els afronten els treballadors més grans. Han treballat en una certa habilitat amb perfecció, però de sobte les feines relacionades amb aquesta habilitat en particular no es troben enlloc i les seves habilitats han quedat obsoletes. Prenguem l’exemple de Dubai, que abans era una empresa rica en petroli. Tot i això, en l’escenari actual, es converteix en una economia que depèn més del turisme i de la logística. Per tant, tots els treballadors que tenien experiència en la perforació de petroli estan sense feina i hi ha una manca de professionals de la mà d'obra i de personal a l'hotel.

# 3 - Relació salarial

La relació salarial és una de les causes de l’atur estructural on els treballadors en molts casos no accepten la feina perquè el paquet que ofereixen és molt inferior. La raó d’aquests paquets tan baixos és l’abundància de mà d’obra fàcilment disponible a un preu barat.

Cura per a l’atur estructural

La cura per a l’atur estructural pot ser:

1 - Formació eficient de la força de treball

Els estats haurien d’assumir la responsabilitat de reconèixer els canvis que cal fer a l’economia i haurien de crear els programes de formació per formar la força de treball i actualitzar-los amb els canvis tecnològics i altres. Com que el cost del programa de formació no pot ser assequible per a alguns treballadors, el govern hauria d’intentar oferir aquests programes de formació de forma gratuïta i hauria de facilitar la inserció de llocs de treball després d’acabar els programes de formació.

2 - Trencant les barreres relacionades amb la geografia

Amb el desenvolupament de la tecnologia de la informació, és més fàcil trencar les barreres geogràfiques i els treballadors poden treballar fàcilment des de llocs llunyans amb el conjunt d’habilitats que posseeixen.

Inconvenients de l'atur estructural

# 1 - Ineficiència

El principal problema de l’atur estructural és el factor d’eficiència que té. Quan no hi ha feina per a l’enorme percentatge de treballadors, es demostra que l’elevada quantitat de mà d’obra que es pot utilitzar per a la producció no s’utilitza. Només les economies que són eficients poden utilitzar la força de treball al màxim.

# 2 - Costos d'assistència

Un altre desavantatge de l’atur estructural és el cost que ha de gastar el país mentre dóna suport als treballadors que estan a l’atur en un moment determinat. Tot i que alguns països no gasten res per donar suport als aturats, també hi ha països que proporcionen prestacions en efectiu o en espècie a la força de treball a l'atur.

# 3 - Inestabilitat

L’atur estructural també augmenta la inestabilitat al país. Tot i que en algunes economies modernes es considera que l’atur estructural a un nivell inferior és necessari, pot haver-hi malestar quan el nivell arriba al seu punt màxim. Tots els que busquen feina volen treballar per guanyar diners, però si no aconsegueixen la feina, poden causar violència o poden empènyer el govern a canviar.

# 4 - Delinqüència

És obvi que l’atur i la delinqüència estan correlacionats. Amb la necessitat de diners, la gent comença a dedicar-se al robatori per fer front a les seves despeses de vida. La delinqüència augmenta la inestabilitat a la zona, es tradueix en la inversió en seguretat més que en la producció de béns i serveis.

Conclusió

L’atur estructural sorgeix a causa del desajustament de les competències dels treballadors i de les feines disponibles al mercat. A causa de l’atur estructural, alguns grups de treballadors tenen dificultats per aconseguir la feina a l’economia, ja que actualment la producció i la fabricació s’han traslladat a llocs de treball orientats a la màquina, cosa que mata la necessitat de recursos humans a l’organització. Però la durada d’aquest atur és generalment de mitjà termini.

L'atur estructural triga generalment d'un a dos anys a resoldre's o, de vegades, un temps lleugerament superior. S’haurien de dur a terme programes de formació per tal d’actualitzar els treballadors amb els llocs de treball disponibles, de manera que el problema de l’atur estructural es pugui resoldre a temps.