photosdematures.com

Diferència entre salari i salari

Un salari és una forma de pagament donada per un empresari a l’empleat pels serveis prestats per l’empleat, pot dependre d’un contracte de treball o d’una quantitat predefinida i els salaris són una mica diferents del salari, on els salaris es paguen com compensació per treballar per a qualsevol organització durant un període de temps específic.

Què és el salari?

• Des de la perspectiva definitiva, el salari és el cost d’adquirir o retenir recursos humans que l’organització desplega per gestionar el negoci.
• Des de la perspectiva comptable, el salari és una despesa per a l’empresa i es registra mensualment o setmanalment al compte de nòmines.
• Generalment s’ofereix un salari als empleats de coll blanc com a gerents, directors o professionals altament qualificats i amb llicència. La quantitat depèn de les habilitats que ofereixen i del valor que aporten a l'organització.
• El salari també actua com un punt de referència per al mercat per comparar la competitivitat i la demanda en el mercat laboral. En general, les persones d’una regió similar que operen en els mateixos límits geogràfics tendeixen a guanyar una quantitat dins d’un interval especificat.
• Les grans empreses tenen salaris relacionats amb el nivell de posició i la jerarquia predefinida a l’empresa. A més, el temps dedicat per l’empleat a l’empresa és important per fixar el seu salari.
• Per exemple, als Estats Units, el rang de salaris està molt influït per les forces del mercat. Al Japó, l’antiguitat, l’estructura de la societat i la tradició actual tenen un paper important a l’hora de decidir el rang.

Què són els salaris?

• Els salaris generalment es paguen en funció de la quantitat de temps treballat, majoritàriament per hora i, per tant, el termini de treballador per hora.
• El tipus de feina que es paga per hora o salarial és poc qualificat i és inferior; feines com a vigilant de seguretat, guarda d’aparcament, bibliotecari, etc., es paguen cada hora en funció de les hores que rellotgin.
• Diverses hores treballades es registren específicament en un full de temps que registra el temps d'entrada i el temps de sortida de cada empleat individual, aquest full actua com un registre per calcular la paga que obté el treballador al final de la setmana.
• El salari per hores extraordinàries és una característica addicional que obté l’empleat si marca en més hores de les definides al contracte de treball. El nombre d'hores addicionals ha de ser pagat per l'empresari en conseqüència.
• El tipus de salari mínim el decideix el govern, com als Estats Units. La tarifa mínima per hora és de 12 dòlars, cosa que obliga l’empleat a pagar com a mínim 12 dòlars a tots els empleats independentment de l’habilitat.

Infografia salari vs. salari

Diferències clau

El terme salari i salari té el mateix propòsit de pagar a l’empleat, però hi ha algunes diferències clau que hauríem de discutir.

• Un salari és una quantitat fixa a pagar que es pot canviar anualment o semestralment i es distribueix uniformement durant tot l'any. De vegades, els empleats també tenen dret a rebre una prima de finalització d’any, que també es decideix en funció del salari. Al mateix temps, els salaris són molt miops, on l’import es decideix setmanalment, quinzenalment o anualment i es pot canviar quinzenalment segons el requisit. El nombre d'hores decideix la quantitat treballada en aquest període concret.
• Els empleats de coll blanc, com a directius o directius, tenen una remuneració fixa. No tenen dret a percebre cap import extra per hores extres ni cobrar un salari fix cada mes. Al mateix temps, els salaris generalment es donen als empleats de coll blau on les hores extraordinàries són un factor a tenir en compte a l’hora de decidir el sou de final de setmana.
• El concepte de full de temps no s’associa amb els empleats de coll blanc que cobren un sou; és utilitzat pels empleats de coll blau per registrar el nombre d'hores treballades.

Taula comparativa entre salaris i salaris

Conclusió 

El salari i el salari són un tipus de compensació que es paga als empleats pel tipus de serveis que ofereixen a l’empresa, mentre que el tipus d’ocupació per a tots dos és molt diferent, a més, el conjunt d’habilitats requerides varia molt.