Què és l’atur estacional? | Definició, exemples, avantatges
Definició d’atur estacional
L'atur estacional es refereix al període de temps en què la demanda de mà d'obra o de mà d'obra és inferior a la normal en determinades condicions, però, aquesta situació només és temporal i l'ocupació torna a la normalitat després.
Exemples d'atur estacional
A continuació es mostren exemples d’atur estacional.
Exemple 1
Comprenguem aquest concepte d’atur estacional amb l’ajut d’un exemple:
Hi ha alguns cultius estacionals, és a dir, cultius que només produeixen en una temporada determinada, per exemple. el Rabi o els cultius d’hivern. Els agricultors que treballin per obtenir el rendiment d’aquests cultius estarien desocupats de manera estacional durant l’altra època de l’any. Això vol dir que quan hi ha temporada baixa per a una collita, els agricultors estan a l'atur, ja que no arriben a treballar al camp per cap altre propòsit.
Exemple 2
Per entendre-ho més, considerem un altre exemple d’atur estacional:
Feines de Nadal: hi ha alguns llocs de treball addicionals que es creen durant les vigílies de Nadal i Cap d’Any, per exemple. els venedors d'algunes botigues minoristes, per a la venda d'arbres de Nadal, decoració, disfresses de Pare Noel, etc. després de la qual cosa no tindran feina durant la resta de l'any. S’utilitzen només per fer front a l’activitat addicional del client durant la temporada corresponent i no es contractaran durant tot un any, sinó només per a la temporada en particular.
Avantatges de l’atur estacional
A continuació es detallen les prestacions de l’atur estacional.
- L’atur estacional és relativament regular i és previsible habitualment.
- Els treballadors que accepten ocupació estacional són ben conscients que només seran ocupats durant un període determinat després del qual tornaran a estar a l’atur i, per tant, els salaris es pagaran en conseqüència.
- Això és millor que l’atur complet, ja que la força de treball guanyaria salaris almenys una part de l’any. Per tant, és una part essencial de moltes feines.
- Algunes persones trien l’ocupació estacional perquè tenen alguna altra activitat principal durant el temps que estan a l’atur. Per exemple, feines d’estiu, aficions, etc. que no preferirien o no s’incorporarien si l’ocupació hagués estat tot l’any.
- En realitat, alguns professionals o estudiants poden considerar-ho com una oportunitat per desenvolupar habilitats durant una època de l'any, ja que poden estar en altres llocs de treball o entrenament durant la resta de l'any. Per exemple, pràctiques, contractes de durada determinada, etc.
Limitacions de l'atur estacional
A continuació es detallen les limitacions de l’atur estacional.
- El principal desavantatge o limitació de l’atur estacional és el mateix que qualsevol altre atur. Els empleats / treballadors / mà d'obra s'enfronten a dificultats personals durant el temps que estan a l'atur. Tot i això, tot depèn també dels empleats. Alguns poden estar disposats a romandre inactius durant la temporada d’atur, mentre que d’altres poden buscar altres llocs de treball.
- Igual que altres formes d’atur, un altre desavantatge d’aquest tipus d’atur és que hi ha pèrdua de producció. És possible que els productors no puguin produir els béns requerits als clients quan hi ha atur estacional. Però això no es pot interpretar com el desavantatge de l'atur estacional. És l’inconvenient de la indústria que produeix els productes de temporada en la seva totalitat.
- Tot i que estan disposats a treballar durant tot l'any, és possible que aquests empleats no trobin llocs de treball que durin tot el cicle ni llocs de treball que proporcionin compromís a llarg termini.
Atur estacional contra atur disfressat
De vegades es confon l’atur estacional amb l’atur disfressat. Comprenem les diferències entre tots dos per apreciar els conceptes individualment:
| Punt de diferència | Atur estacional | Atur disfressat | ||
| Significat | Es tracta d’un fenomen on la plantilla està aturada durant una part de l’any. | Això passa quan la plantilla no contribueix al seu ple potencial o quan es contracta el nombre de persones per a un lloc del que realment es requereix. | ||
| Treball | Ocupat durant una part de l'any i aturat o roman per la resta. | Empleat a tot arreu. | ||
| Treballs | Això passa quan la gent no pot trobar feina durant alguns mesos de l'any. | En aquesta situació, semblen estar ocupats però no tenen productivitat ni molt poca productivitat. | ||
| Exemple | Els agricultors que treballen en un cultiu de temporada treballen abans de la temporada, com ara excavar, sembrar, plantar, collir, batre, fer controls de fertilitat, etc. | Quan un camp requereix només 4 jornalers, mentre que de 6 a 7 treballen perquè tota la família no està treballada en cap altre lloc i treballa al camp. |
Conclusió
L'atur estacional és una condició acordada pels empresaris i la plantilla que només es contractaran durant una part de l'any i, després del termini acordat, la plantilla romandrà a l'atur la resta de l'any. Això es produeix quan algunes indústries ralentitzen o es tanquen durant una temporada concreta o fan canvis en el seu programa de producció segons el clima, la demanda, etc. Una altra raó poden ser els projectes a curt termini, com ara la construcció, etc. diferent de l’atur disfressat on hi ha més persones ocupades en una feina del que realment es requereix.
Hem vist que aquesta època d’atur té els seus desavantatges com qualsevol altre tipus d’atur, cosa que significa que la força de treball inactiva no pot guanyar diners per sobreviure durant la part de l’any a l’atur. Dit això, també hi ha avantatges, com es va comentar anteriorment, que és millor que l’atur en la seva totalitat, perseguir interessos, etc.
